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案情簡(jiǎn)介：

申請(qǐng)人盛某經(jīng)同村李某介紹，于2015年4月到民權(quán)縣一工地上班，從事電焊工工作，上班第二天被十字鋼砸傷，包工頭黃某知道后，為申請(qǐng)人盛某墊付了所有的醫(yī)療費(fèi)，之后就沒(méi)有再向盛某支付其他任何費(fèi)用。申請(qǐng)人想要申報(bào)工傷，調(diào)查后知曉其上班工地是由黃某以某幕墻公司的名義承包的，所以向民權(quán)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)其與某幕墻公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

處理結(jié)果：

民權(quán)縣仲裁委裁決申請(qǐng)人盛某與被申請(qǐng)人某幕墻公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

案件解析：

 黃某以被申請(qǐng)人某幕墻公司的名義承包了建筑工地上的部分工程，之后黃某招用申請(qǐng)人盛某為其工作，因此盛某付出的勞動(dòng)是被申請(qǐng)人承包業(yè)務(wù)的一部分，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第四條和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，所以仲裁委裁決申請(qǐng)人盛某與被申請(qǐng)人某幕墻公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

案件延伸：

勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，并具備合法性。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。和第八十二條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

 而未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)主要依靠《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）的規(guī)定：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。為了有利于實(shí)踐操作，該通知具體規(guī)定了認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。所以勞動(dòng)者在工作時(shí)如果未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前注意收集以上證據(jù)，未來(lái)如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有利。