市人社局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知
津人社辦發(fā)〔2020〕9號
各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）人力資源部門，有關(guān)單位：
為落實市委、市政府和人社部關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作要求，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工需停止工作治療休息的，按照國家規(guī)定享有3至24個月醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或集體合同約定，支付病假工資，支付勞動者的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
三、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對不裁員或裁員率低于我市調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)的企業(yè)，給予穩(wěn)崗返還，標(biāo)準(zhǔn)為上年度企業(yè)和職工繳納失業(yè)保險費的50%。
四、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期企業(yè)安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、對于因受疫情影響當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，各級仲裁機構(gòu)要嚴(yán)格落實《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
六、各區(qū)人力資源和社會保障局要高度重視，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，規(guī)范企業(yè)用工行為。對存在勞動用工隱患的，通過勞動保障監(jiān)察建議書，指導(dǎo)企業(yè)整改。要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通舉報投訴渠道，第一時間受理職工訴求、回應(yīng)社會關(guān)切，切實保障職工合法權(quán)益。
天津市人力資源和社會保障局
2020年1月24日
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