云南人社廳就新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系做政策解答
在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，為依法保障職工工資報(bào)酬權(quán)益、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進(jìn)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等問題進(jìn)一步進(jìn)行明確，云南省人力資源和社會(huì)保障廳制定印發(fā)了《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題處理工作的通知》，并就期間的勞動(dòng)關(guān)系做政策解答。
一、針對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，我省是否制定出臺(tái)相關(guān)政策文件？
云南省在及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》以及人力資源社會(huì)保障部和我省相關(guān)文件精神，針對(duì)依法保障職工工資報(bào)酬權(quán)益、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進(jìn)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等問題進(jìn)一步進(jìn)行明確，制定印發(fā)了《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題處理工作的通知》（云人社通〔2020〕12號(hào)）。
二、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，如何支付其工資報(bào)酬？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
三、企業(yè)如何支付職工春節(jié)期間的工資？
春節(jié)法定節(jié)假日期間（1月25日、26日、27日），因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)支付不低于職工本人工資的300%的工資。春節(jié)調(diào)休假期（1月24日、28日、29日、30日）和國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)春節(jié)假期（1月31日、2月1日、2月2日）期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
四、企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)，如何支付職工工資待遇？
企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
五、企業(yè)可以因?yàn)槁毠せ夹滦凸跔畈《靖腥痉窝捉獬⒔K止職工的勞動(dòng)合同嗎？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
六、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以采取哪些措施穩(wěn)定工作崗位？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
七、企業(yè)不裁員或少裁員的，可以享受什么穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策？
對(duì)我省各地符合享受穩(wěn)崗返還條件的不裁員或少裁員的失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)企業(yè)，根據(jù)其上年度實(shí)際繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按50%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對(duì)深度貧困地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)企業(yè)按60%的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗返還。對(duì)符合條件的暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望的失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)企業(yè)，按6個(gè)月的當(dāng)?shù)厝司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定返還數(shù)額。穩(wěn)崗返還資金主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
八、對(duì)企業(yè)在復(fù)工安排上有什么要求？
疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我省規(guī)定的復(fù)工時(shí)間要求，相應(yīng)調(diào)整開工時(shí)間，避免人員密集生產(chǎn)、活動(dòng)，減少人員流動(dòng)和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散和蔓延。企業(yè)新招錄員工時(shí)不應(yīng)歧視新型肺炎治愈者。
九、對(duì)于因疫情未能及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以采取什么辦法？
對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。
十、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，如何處理？
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
十一、企業(yè)如何線上辦理勞動(dòng)用工登記等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公共服務(wù)事項(xiàng)？
企業(yè)可以在谷歌瀏覽器網(wǎng)址欄輸入http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin，進(jìn)入“云南省人社服務(wù)網(wǎng)上大廳（單位服務(wù)）”界面注冊(cè)登錄后，在線提交企業(yè)實(shí)行不定時(shí)及綜合計(jì)算工時(shí)制審批、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)材料；全流程線上辦理勞動(dòng)用工登記備案、集體合同審查、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)申請(qǐng)等業(yè)務(wù)。
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