關(guān)于發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間涉及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題解讀》的
公 告
為了促進(jìn)新冠肺炎疫情防控期間我省勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，我們對(duì)涉及的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題進(jìn)行了研究整理，并依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行了解讀。我們提倡勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)商，統(tǒng)籌兼顧疫情防控、勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。在新冠肺炎疫情防控期間，勞動(dòng)者可盡量通過協(xié)商、調(diào)解、電話、郵寄等方式反映訴求、化解爭(zhēng)議、維護(hù)權(quán)益。現(xiàn)將《新冠肺炎疫情防控期間涉及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題解讀》予以公告。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳
2020年2月25日
新冠肺炎疫情防控期間涉及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題解讀
一、因疫情防控用人單位決定推遲復(fù)工或勞動(dòng)者無法按時(shí)返工期間，應(yīng)如何處理？
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）規(guī)定，對(duì)受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
二、用人單位可否要求勞動(dòng)者如實(shí)說明感染、疑似新冠肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、返崗路線等個(gè)人信息？
可以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。《傳染病防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雖然該類信息屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系之后的，但與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。根據(jù)當(dāng)?shù)卣咔榉揽叵嚓P(guān)要求，用人單位完全可以依法向勞動(dòng)者收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于居住地址、活動(dòng)軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定。
三、對(duì)隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及政府采取其他措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）要求，對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。《人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）規(guī)定，在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
四、用人單位是否可以因勞動(dòng)者曾患新冠肺炎而拒絕錄用？
不可以。《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。因此，患有新冠肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾患上述傳染病為由拒絕錄用，并不得實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。
五、用人單位能否以勞動(dòng)者故意傳播傳染病病毒被追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者故意傳播傳染病病毒構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(六)項(xiàng)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
六、勞動(dòng)者在2020年春節(jié)前已提出離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控延長假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理的，離職是否有效？
應(yīng)當(dāng)有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)用人單位即產(chǎn)生法律效力。因此，在勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)符合其真實(shí)意愿且書面離職申請(qǐng)已到達(dá)用人單位的情況下，因疫情防控延長假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職申請(qǐng)的法律效力。
七、用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？
不建議用人單位因疫情進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）提出，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。確定裁員的，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定處理。
八、用人單位要開工，勞動(dòng)者不愿復(fù)工怎么辦？
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
九、對(duì)隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及因政府采取其他措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，其工資如何支付？
《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》（魯人社函〔2020〕5號(hào)）要求，對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。對(duì)于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。
十、延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？
《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》（魯人社字〔2020〕10號(hào)）要求，延遲復(fù)工企業(yè)，在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資支付，以及因政府采取緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)自停工之日起，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一般為1個(gè)月），按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
十一、因疫情防控影響單位延遲日期發(fā)放工資的，是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬？
不構(gòu)成。臨時(shí)延長假期、延遲復(fù)工是出于疫情防控需要政府采取的緊急措施，不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形，不能要求單位提前發(fā)放。在此情況下，由于假期延長、未能復(fù)工，不能及時(shí)發(fā)放工資屬于“不可抗力”，不能歸咎于單位，應(yīng)當(dāng)不屬于法定的未及時(shí)支付工資情形。當(dāng)然，單位應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后及時(shí)予以支付。
十二、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否調(diào)整工資？
經(jīng)與職工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）第二條指出，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
十三、春節(jié)假期延長至2月2日，延長的3天假期屬于什么性質(zhì)？
延長的3天假期應(yīng)當(dāng)屬于臨時(shí)性的特殊假期。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第644號(hào)）第二條規(guī)定“春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。《關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2019〕16號(hào)）規(guī)定“春節(jié)假期1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班”。根據(jù)以上規(guī)定，春節(jié)假期包括法定節(jié)假日和調(diào)休時(shí)間兩部分。法定節(jié)假日為1月25日、1月26日、1月27日；1月24日、1月28日、1月29日、1月30日為調(diào)休時(shí)間。
為了應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。因此，延長3天假期（1月31日、2月1日2天原屬工作日，2月2日原即為休息日）不能休假的可以安排補(bǔ)休，這3天假期既不是法定休假日，也不是普通休息日，應(yīng)當(dāng)屬于臨時(shí)性的特殊假期。
十四、春節(jié)假期（包括延長假期）勞動(dòng)者加班工資應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
根據(jù)《勞動(dòng)法》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1月25日、26日、27日，春節(jié)法定節(jié)假日，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
1月24日、28日、29日、30日，春節(jié)假期調(diào)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
1月31日、2月1日、2日，延長春節(jié)假期，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
2月3日至9日，延遲復(fù)工期，依法支付勞動(dòng)者工資。
十五、用人單位因疫情防控需要是否可以安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間？
可以，但要保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）指出，對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。
十六、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位因疫情防控需要加班的，在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；其他時(shí)間加班的，則要看綜合計(jì)算工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時(shí)間支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資。
十七、實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？
實(shí)行不定時(shí)工作制用人單位的因疫情防控需要加班的，不支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。“上述規(guī)定”即該條第一款第（一）（二）（三）項(xiàng)分別規(guī)定的支付不低于工資的150%、200%、300%的加班工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。
十八、帶薪年休假、醫(yī)療期與延長的假期期間重疊的，是否順延？
應(yīng)視情況而定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此次假期延長系國務(wù)院通知要求，應(yīng)做休息日對(duì)待，根據(jù)國家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定，帶薪年休假與延長的假期重疊的，可以順延。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<用人單位職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第一條第二款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。因此，醫(yī)療期與延長３天假期期間重疊的，不應(yīng)順延。
十九、婚喪假與延長假期期間重疊的，是否順延？
是否順延視用人單位的規(guī)章制度而定。婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，目前尚沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，是否順延可根據(jù)用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
二十、探親假與延長假期期間重疊的，是否順延？
不應(yīng)順延。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因此，探親假與延長３天假期期間重疊的，不再順延。
二十一、醫(yī)護(hù)人員因工作原因感染新冠肺炎是否屬于工傷？
屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其符合工傷的認(rèn)定條件，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。同時(shí)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國家衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒感染肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）要求，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二十二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，是否計(jì)入醫(yī)療期？
不計(jì)入醫(yī)療期。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）要求，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。《人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）關(guān)于“隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資”的意見，也沒有把隔離期計(jì)入醫(yī)療期。因此，在國家有關(guān)部門沒有出臺(tái)新的規(guī)定之前，上述期間不計(jì)入醫(yī)療期。
二十三、勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)時(shí)限在疫情防控期間能否順延？
可以視情況順延。2020年2月3日，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)保障監(jiān)察局《關(guān)于加強(qiáng)疫情防控的通知》規(guī)定，違法行為2年追溯期、立案調(diào)查期限、責(zé)令改正期限，視情況順延時(shí)限，同時(shí)通過電話、短信等方式及時(shí)告知當(dāng)事人。
二十四、因受疫情影響勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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