案情簡介：公司司機李某，在駕駛本廠貨車運輸貨物途中，因操作失誤，發(fā)生交通事故，造成肋骨骨折。事后向公司提出工傷待遇申請，公司以已實行內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營承包責任制，將汽車隊承包給王某為由，拒不承擔李某的工傷保險費用。請問：公司的這種做法合理嗎？
案例分析：公司以把車隊承包給本廠職工王某為由，不承擔職工的工傷保險責任是違反法律法規(guī)的。
企業(yè)內(nèi)部承包合同，顧名思義，就是企業(yè)與內(nèi)部職工之間簽訂的為完成一定生產(chǎn)（銷售）任務而約定的權(quán)利、義務的協(xié)議，是改革開放以來我國企業(yè)內(nèi)部常見的生產(chǎn)經(jīng)營方式之一。其特點為：（一）企業(yè)內(nèi)部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動關(guān)系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，屬于不平等主體；（二）企業(yè)內(nèi)部承包合同的共同客體是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序；（三）企業(yè)內(nèi)部承包合同的內(nèi)容只是該企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營環(huán)節(jié)和與之有關(guān)的內(nèi)容；（四）企業(yè)內(nèi)部承包合同主體之間相互有隸屬關(guān)系，勞動者一般是使用企業(yè)提供的生產(chǎn)資料和勞動工具，按照企業(yè)的操作規(guī)程和規(guī)章制度親自履行義務，勞動者除受合同的約束外，還要受企業(yè)意志的約束。
企業(yè)實行內(nèi)部經(jīng)營承包責任制，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式方法，企業(yè)與職工個人簽訂承包合同，并未改變企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，國家沒有任何法律法規(guī)允許企業(yè)可以將職工社會保險福利待遇轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營者身上。我國《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。所以，企業(yè)與職工“承包合同”中規(guī)定了傷殘亡由承包人個人負責的條款，屬于無效條款，因為這種做法不符合我國法律法規(guī)。因此，企業(yè)實行了經(jīng)營承包，也必須按照國家政策法規(guī)保障職工的社會保險權(quán)益。
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