【基本案情】
向某自建房屋一套，并提供材料將該房屋的搓沙工程以每平方米20元包給被告周某，并約定向某結(jié)賬只認(rèn)周某。隨后，周某組織李某等人對(duì)該房屋進(jìn)行搓沙（其組織的人員勞務(wù)報(bào)酬找周某結(jié)算）。2012年10月20日18時(shí)許，李某和周某在外墻搓沙時(shí)因靠西邊的搖挑脫落墜地受傷（該搖挑系周某與李某共同搭建）。現(xiàn)李某起訴要求向某和周某按各自的責(zé)任賠償原告醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣378 070.43元
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
本案中，被告周某組織李某進(jìn)行房屋搓沙工作，形成個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條之規(guī)定劃分雙方的責(zé)任，自無(wú)異議。有所爭(zhēng)議的是本案中二被告向某與周某之間為何種法律關(guān)系，實(shí)踐中存在兩種不同觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：被告向某自己提供材料，雇請(qǐng)周某對(duì)自建房屋進(jìn)行搓沙工作，并按每平方米20元給予周某勞動(dòng)報(bào)酬，兩種之間形成勞務(wù)關(guān)系。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：被告向某將自建房屋搓沙工程承包給周某，由周某向向某交付一定的勞動(dòng)成果，向某給予周某相應(yīng)的報(bào)酬，其雙方形成承攬關(guān)系。
【案件評(píng)議】
筆者同意第二種觀點(diǎn)，即二被告之間形成承攬關(guān)系。
承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞動(dòng)，實(shí)踐中將兩者混淆的情況時(shí)有發(fā)生，但是兩者屬于不同的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)將兩者加以區(qū)分。
1、承攬合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二百五十一之規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。一般認(rèn)為，承攬合同是諾成，有償，雙務(wù)，不要式合同。其主要特征有：
(1)承攬合同以完成一定的工作并交付工作標(biāo)成果為目的。在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬方單純的勞務(wù)，而是其物化的勞務(wù)成果。
(2)承攬合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬人是按照定作人要求的質(zhì)量，數(shù)量，包裝，規(guī)格等要求完成工作并交付標(biāo)的物，因此該標(biāo)的物由于定作人特定化的要求而特定化。
(3)承攬工作具有獨(dú)立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，一般不受定作人的管理與監(jiān)督。即承攬人的工作是獨(dú)立的，工作過(guò)程不從屬于雇主。
(4)工作成果的風(fēng)險(xiǎn)由承攬人負(fù)擔(dān)。在承攬關(guān)系中，承攬人不得擅自將承攬工作交給第三人完成，且承攬人一般對(duì)工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
2、雇傭合同
我國(guó)目前立法上尚沒(méi)有雇傭合同一說(shuō)，但實(shí)踐中一般將個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系看作是雇傭合同，且一般認(rèn)為雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。與承攬合同一樣，雇傭合同也是諾成，有償，雙務(wù)，不要式合同。雇傭合同的主要特征有：
(1)以提供勞務(wù)本身為合同目的。雇傭合同中，一般是雇主提供條件，雇員以自己的技術(shù)，知識(shí)為雇主提供勞務(wù)服務(wù)。
(2)雇主和雇員之間具有管理、監(jiān)督關(guān)系, 雇員的工作并不是獨(dú)立的。在合同履行的過(guò)程中，雇員必須接受雇主的指揮、監(jiān)督和控制。
3、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
通過(guò)上面的分析可以看出，承攬合同與雇傭合同兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。具體表現(xiàn)為：
(1)在合同目的方面，承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人工作，并提供符合定作人要求的工作成果。這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動(dòng)的成果，而不是其勞動(dòng)過(guò)程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報(bào)酬。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動(dòng)成果。只要受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就須支付報(bào)酬。
(2)在工作的獨(dú)立性方面，承攬合同中承攬人一般是使用自己的技術(shù)、設(shè)備獨(dú)立完成工作，只要在合同規(guī)定的期間內(nèi)完成勞動(dòng)成果即可，而對(duì)于其勞動(dòng)過(guò)程，定作人一般是不過(guò)問(wèn)的。而雇傭關(guān)系中，雇員一般是在雇主的監(jiān)督管理下工作。正是由于雇主參與到勞動(dòng)過(guò)程中來(lái)，所有雇員的工作一般不具有獨(dú)立性。
(3)在生產(chǎn)工具的提供方面，承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具。
(4)發(fā)生損害時(shí)責(zé)任承擔(dān)方面不同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對(duì)于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。
就本案而言，筆者之所以認(rèn)為二被告之間形成承攬關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，主要是基于以下考慮：
(1)從雙方訂立合同的目的來(lái)講，雙方約定被告向某將自建房屋搓沙工程以每平方米20元包給被告周功平，從中可以看出，向某本意在于將整個(gè)搓沙工程承包給了周某去做，除了提供材料之外，向某并不想?yún)⑴c到具體的搓沙工作中去，而是想周某向其交付搓沙工作成果。即向某注重的是勞務(wù)的結(jié)果，而非勞務(wù)的過(guò)程。向某將工程包給周某后，本身也沒(méi)有參與該搓沙工作，由此可以看出向某與周某之間為承攬關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。
(2)從雙方之間的地位來(lái)講，從周某組織其他人員共同完成內(nèi)外墻搓沙工作來(lái)看，可以看出周某的工作是具有一定獨(dú)立性的。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方一般會(huì)受到接受勞務(wù)一方工作上的管理與監(jiān)督；而在承攬關(guān)系中，承攬人一般是獨(dú)立的，并不受定作人的管理與監(jiān)督。本案中，一方面，向某可以組織其他人一起完成搓沙，說(shuō)明周某對(duì)于該項(xiàng)工作是有一定的獨(dú)立性的，至少在人員安排上他是可以決定的，從這點(diǎn)上來(lái)說(shuō)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬合同。另一方面，在周某實(shí)際實(shí)施搓沙工作過(guò)程中，向某也并沒(méi)有對(duì)他們的工作進(jìn)行管理。
(3)從生產(chǎn)工具的提供者來(lái)看，本案中的“搖挑”是原告李某與被告周某共同搭建的，其他的一些搓沙工具也是實(shí)際施工人自帶的。從此看來(lái)，周某是使用自己的工具來(lái)完成一定的工作成果，而并非僅僅是向向某提供勞務(wù)。雖然本案中搓沙用的材料是向某提供的，但這并不影響承攬關(guān)系的定性，因?yàn)樵诔袛堦P(guān)系中，也有一種情況是承攬人根據(jù)定作人提供的材料來(lái)完成一定工作成果。
綜上，本案中向某與周某之間宜定性為承攬關(guān)系。(來(lái)源：巫山法院)
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