因違紀解除勞動關(guān)系用人單位也應支付兩金嗎
作者：李東霞&趙康 來源： 發(fā)布時間：2014-04-30 09:49:00 瀏覽量：
問：袁某于2012年4月在某公司工作時發(fā)生工傷事故，被鑒定為八級傷殘，傷情穩(wěn)定后繼續(xù)在公司上班。2013年3月，袁某未向單位請假連續(xù)曠工15天以上。于是，公司以袁某嚴重違反單位規(guī)章制度為由，與其解除勞動關(guān)系并送達。因某公司未參加工傷保險，袁某要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。而公司認為袁某系嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除，不符合《工傷保險條例》第三十七條“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同”之規(guī)定，不應該得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。請問：因違反勞動紀律被解除的工傷職工還能得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金嗎？
答：工傷保險的立法目的是為了保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復。工傷職工在傷病治愈或醫(yī)療終結(jié)后．有可能傷病發(fā)生變化需要治療，而且可能會在今后的求職中存在一定困難，可能會在工作崗位或工資待遇上受到影響。所以，《工傷保險條例》規(guī)定勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同的，未參加工傷保險的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動合同解除后，用人單位不再負擔工傷職工再次病發(fā)的醫(yī)療費用。勞動合同解除后，工傷職工為了生活都會再次就業(yè)，一次性工傷醫(yī)療補助金是對工傷職工受傷部位需要再次治療的補償費用，一次性傷殘就業(yè)補助金是對工傷職工再次就業(yè)遭遇困難的補償費用。因此．無論什么原因解除勞動關(guān)系到一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
（河北省滿城縣人力資源和社會保障局 李東霞 趙康）
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