六安公司將食堂承包給李均，李均聘請的人員李某某發(fā)生交通事故死亡，其家屬要求確認構(gòu)成工傷。近日，江西省宜春市袁州區(qū)人民法院宣判了這件行政確認糾紛案，確認李某某構(gòu)成工傷。
原告六安公司將單位食堂承包給自然人李均，食堂的工作人員由李均聘請。2014年3月起，李均安排李某某在六安公司食堂工作，月薪1700元。2014年7月15日，李某某上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致死亡。李某某之子于2014年8月1日向袁州區(qū)人力資源和社會保障局申請，要求為其母李某某在去六安公司上班途中受到的傷害作出工傷認定。袁州區(qū)人力資源和社會保障局于2014年9月3日作出工傷認定決定書。原告六安公司不服，依法向宜春市人力資源和社會保障局申請復(fù)議，復(fù)議決定維持工傷認定。
江西省宜春市袁州區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，《工傷保險條例》規(guī)定30日是單位提出工傷認定申請的期限，一年是近親屬提出工傷認定的期限，其近親屬可以在一年之內(nèi)的任何時間提出申請，法律沒有規(guī)定近親屬應(yīng)在30日之后一年之內(nèi)提出申請，所以被告受理李某某近親屬工傷認定的申請程序沒有違法。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體資格。本案中，原告六安公司將企業(yè)內(nèi)部食堂發(fā)包給不具備用工資格的李均個人經(jīng)營，就應(yīng)該對李均招用的勞動者承擔(dān)用工主體資格。李某某自2014年3月至事發(fā)之日止，一直在六安公司食堂工作，李某某是由該食堂的承包人李均聘請的。李均作為自然人，不具備用工主體資格。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四項之規(guī)定，用工單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位擔(dān)責(zé)，六安公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某某的用工主體資格。李某某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致死亡。符合《工傷保險條例》第十四條第六款的規(guī)定，袁州區(qū)人力資源和社會保障局作出的認定工傷決定書，事實清楚、程序合法，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（一）項之規(guī)定，法院作出判決，維持被告袁州區(qū)人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定書。六安公司不服，提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
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