一、未鑒定就私了，勞動者有權要求撤銷
案例：
陳某入職電力電容器公司從事鉗工技術工作，勞動合同約定陳某月工資為2800元。2012年11月3日在工作時摔傷，致右腿粉碎性骨折，住院治療35天，住院期間的醫療費由公司支付。其后繼續治療費用先由陳某墊付，然后由公司報銷。
治療終結后，經公司提出，陳某同意，雙方于2013年2月上旬簽訂《協議書》約定：公司一次性向陳某支付21000元傷殘賠償金，陳某以后不得再就此事主張任何相關權利。3個月后，經陳某申請，市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某為8級傷殘。陳某要求解除雙方所簽訂的協議，按工傷待遇賠償。
分析：
《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》七十二條、七十三條規定：一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷。
陳某受傷后雖然與所在公司就賠償問題達成一致意見，但雙方協議時陳某沒有做工傷認定和勞動能力鑒定，此時陳某對自己的權利內容及狀態的認識并不充分，其處分權利的行為有瑕疵，可能導致其權利受到損害。
同時，根據法律規定，陳某的8級傷殘，僅一次性傷殘補助金一項為（11個月的本人工資）30800元，而雙方協議約定的賠償金僅為21000元，該《協議書》明顯違反了等價有償原則、顯失公平，陳某有權通過仲裁、起訴申請變更或撤銷私了協議。
二、隱瞞傷殘等級，因欺詐可變更撤銷
案例：
小馬入職某商業集團公司任扶梯維護檢修工。2012年8月13日傍晚臨近下班時，集團下屬一家超市扶梯突發故障，小馬與師傅在修理時不小心造成右手食指、中指近側指間關節離斷。
經治療病情穩定后，傷殘等級初步確定為十級。不等勞動能力鑒定出來，公司急忙與小馬簽訂了一次工傷補助支付及解除勞動合同協議書，公司一次性支付小馬38000元。
事后不久，小馬的勞動能力鑒定結果才出來，其傷殘等級同時被認定為八級。公司收到此結果后，一直未通知小馬。3個月后，小馬從一位同事那里得知后，要求公司按新的八級傷殘標準增加補充賠償。
分析：
《合同法》第五十四條二款規定：“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷�！�
小馬雖與公司簽有賠償協議，但雙方是按十級傷殘標準鑒定的，而后來的鑒定結果為八級。從公司急忙與小馬簽訂協議書、以及隱瞞后來的八級傷殘鑒定結果，說明公司具有一定的欺詐性質。
對此，小馬可依據上述法律規定，通過申請仲裁、起訴，請求變更或者撤銷帶有欺詐性質的賠償協議書，并要求公司按八級傷殘標準予以賠償。
三、工傷認識有誤，私了后可主張工傷賠償
案例：
方阿姨距離退休不足3年時，與所在單位簽訂了保留勞動關系至退休、提前內退協議后，再就業到某超市上班，但該超市沒有給方阿姨辦理社保。2013年8月7日晚，方阿姨上晚班時突發疾病死亡。
事后，超市所在商業集團公司與方阿姨丈夫周某協商，并告知說，再就業屬于臨時工性質，方某又是因病身亡，很難認定為工傷。若同意私了，公司可一次性支付3萬元。周某以為不能認定工傷，當即同意并簽訂了的補償協議書。
2013年10月30日，工傷認定部門作出工傷認定：方阿姨在工作時間、工傷崗位突發疾病死亡，視同為工傷。2013年11月14日，周某向仲裁委申請仲裁，請示撤銷該協議，并要求商業集團公司按工傷標準予以全額賠償。
分析：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》勞社部函第一條規定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
依據上述規定，方阿姨與商業集團公司之間應屬于勞動關系，其在工作時間、工作崗位突發疾病死亡，屬于“視同工傷”情形，至于該公司未為方阿姨繳納工傷保險費，應按工傷標準承擔賠償責任。
由于雙方在簽訂賠償協議時，尚未進行工傷認定，周某在簽訂該協議時可能對方某的死亡是否屬于工傷認識不足，而且協議約定的3萬元賠償款明顯低于應得的工傷保險待遇，故應當認定周某簽訂協議時存在重大誤解、協議內容顯失公平。申請仲裁予以撤銷應當得到支持。
四、私了后病情惡化，勞動者有反悔權
案例：
經老鄉介紹，農民工高某入職某家政公司，2012年11月25日，高某被指派到某小區修復自來水管道時，右腿被石塊壓傷，經送往醫院診斷，高某“右坐骨上下支骨折”。經一段時間治療病情穩定后，高某提出回鄉下老家養傷。
家政公司怕發生意外承擔更大責任未同意，后雙方為穩妥簽訂了協議書。該協議約定家政公司除支付高某全部治療費用外，另付人民幣5000元，事后出現一切后果由高某自負。
高某回家養傷不到一個月，傷腿出現腫脹、腳趾發黑等癥狀。經再次住院診斷為“右髖骨外傷、右髖外動脈斷裂”，需要手術治療，否則，右小腿將面臨缺血壞死危險，甚至危及生命。高某找到該家政公司要求支付手術治療費，該公司以有協議在先予以拒絕。
分析：
雙方所簽訂的協議，雖具有賠償協議的性質。但協議中的“事后出現一切后果由高某自負”，是在高某對初診病情認為只有輕度骨折、且未申請工傷認定的情況下作出的承諾。
依據《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》的規定，該協議屬于存在重大誤解情形，且顯失公平。高某在病情惡化后，需要大額治療費的情況下，可依法申請仲裁，要求撤銷原協議，并按工傷標準享受工傷待遇。
五、協議簽字但未履行，勞動者有權主張工傷賠償
案例：
小劉于2011年9月23日進入某快遞公司，雙方簽訂3年期勞動合同。2012年7月中旬的一個雨天，小劉為客戶送達快件時在樓梯處摔傷腰部及左腿骨折。事后，經該市勞動和社會保障局認定為工傷，為七級傷殘。
2012年9月11日，小劉與公司簽訂《協議書》約定，公司于本月內一次性支付曹某88000元，雙方勞動關系、工傷保險關系終止。但事后該公司因某種原因一直未支付賠償金，雙方未實際履行該協議。離職后，小劉申請仲裁，要求某電子公司支付三項工傷待遇11.3萬余元。
分析：
勞動者發生工傷后，用人單位就工傷保險待遇私下與勞動者達成的協議，勞動者有異議申請仲裁或提起訴訟的，仲裁委或人民法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。
對于明顯違反公平原則的協議，仲裁委或人民法院有權依據勞動者的請求裁判用人單位補足雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。
本案，雙方雖達成工傷賠償協議，但快遞公司并未按協議約定向小劉支付相關補償金，雙方的勞動關系也未實際終止，更何況該協議明顯有悖公平原則。因此，該協議對小劉不具有約束力，小劉依法享有全額工傷待遇的權利。
六、“責任自負”，因約定違法可反悔
案例：
張小軍系某個體山石廠合同工。2010年11月初入廠時，雙方所簽訂勞動合同明確約定：“員工發生事故傷死亡的，廠方一次性補償3萬元；受傷的一概不管”。見先前的員工都是如此簽訂合同，張小軍只好隨大流簽了合同。
2012年1月15日，張小軍在清理石廠上方土坡時忽然遇到塌方，腰部嚴重受傷，住院治療2個月就花費醫療費37000余元，并已喪失部分勞動能力。事后，石廠老板以雙方簽訂的勞動合同中已經寫明“受傷廠方概不負責”為由，不同意對張小軍賠償。
分析：
《勞動合同法》第二十六條（二）項規定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。《安全生產法》第四十四條第二款也明確規定：“生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。”
本案，因山石廠與張小軍所簽訂的合同該項內容與上述法律強制性規定相違背而無效，張小軍是在工作時間、工作崗位受傷，無論山石廠是否為張小軍繳納工傷保險，都不影響張小軍應當享受工傷保險待遇。
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