特殊情形下出現(xiàn)工傷咋維權(quán)？
“難以確認的勞動關(guān)系”系列報道之四
核心提示
一般情況下，勞動者發(fā)生工傷后，只要與用人單位存在事實勞動關(guān)系，就可以認定法律關(guān)系主體，從而維護勞動者的合法權(quán)益。但在現(xiàn)階段，勞動用工形式較為復(fù)雜，存在一些特殊的用工形式，例如，有的單位考慮到自身企業(yè)特點，為了節(jié)約成本，雇傭勞務(wù)派遣工，也有一些企業(yè)鉆法律的空子，雇傭?qū)嵙?xí)生等。如果遇到類似用工情形，一旦發(fā)生工傷，勞動關(guān)系難以確認，勞動者往往不知向誰主張權(quán)利。
原單位放長假 職工再就業(yè)遇工傷
案情回顧
遭遇車禍死亡勞動關(guān)系確認難
2011年初，宋某因原單位放長假，便應(yīng)聘到某紡織品公司工作，雙方僅僅口頭約定了宋某的工作內(nèi)容，以及每月工資，沒有簽訂書面勞動合同，公司也沒有為其繳納各項社會保險。
2011年底，紡織品公司老板找了一輛躍進輕型貨車，安排宋某隨車把貨送給買家。送完貨回來時，宋某乘坐的貨車在高速公路行駛時，因遭遇車禍，最終，坐在副駕駛的宋某在車禍中死亡。
經(jīng)過勘驗現(xiàn)場后，交警出具了的《道路交通事故認定書》中，認定事故雙方駕駛?cè)素撌鹿实耐蓉?zé)任，死者宋某無責(zé)任。
事故發(fā)生后，宋某所在紡織品公司老板認為，宋某與原單位還存在勞動關(guān)系，并不能算其公司員工，另外，宋某在其公司工作，主要是提供技術(shù)服務(wù)，勞動報償按天給付，從招用宋某到發(fā)生事故這七個月的時間里，宋某有事就來，沒事可以回家，并不是全日制職工，加上雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以不存在勞動關(guān)系，只能屬于勞務(wù)聘用關(guān)系。
因此，僅支付了3000元火化費用，該紡織品公司就對此事再也不聞不問。
專家說法
雙方存在事實勞動關(guān)系不容更改
石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站律師張士謙認為，由于當(dāng)事人雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，因此，確定勞動關(guān)系是首要任務(wù)。
張士謙認為，宋某與原單位存在勞動關(guān)系。事實上，宋某所在單位因市場原因，處于經(jīng)營性停產(chǎn)狀態(tài)，公司員工也因經(jīng)營性停產(chǎn)而放長假，這才導(dǎo)致宋某離開原單位再就業(yè)。按照勞動爭議司法解釋，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待業(yè)人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議的，按勞動關(guān)系處理。因此，張士謙認為，即便宋某與原單位還存在勞動關(guān)系，他與該紡織品公司之間的事實勞動關(guān)系也是不容更改的。
另外，對于該紡織品公司老板認為與宋某之前屬于勞務(wù)聘用關(guān)系，張士謙則認為，宋某為該公司提供有償服務(wù)，并接受公司管理，同時，宋某從事的工作是該公司對外業(yè)務(wù)的組成部分，公司以工資的形式向宋某支付勞動報酬，這些都足以證明雙方存在事實勞動關(guān)系。因此，宋某因公外出遭遇車禍，理應(yīng)認定為工傷，并由該公司支付相應(yīng)的賠償費用。
退休后被雇傭不慎受傷
案情回顧
退休返聘人員 遇工傷如何維權(quán)
李某原是某工廠的職工，2003年，李某從工廠退休。由于李某之前從事的車床工作，技術(shù)水平較高，因此，退休后的李某被另一家公司雇傭。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，僅口頭約定了李某每月工資所得。
被返聘兩個月后，李某在工作中不慎受傷，導(dǎo)致左手食指被壓斷。李某認為自己所受為工傷。
然而其所在公司確認為李某是被返聘回來的，且雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，李某受傷不屬于工傷，因此不需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此后，李某就此向勞動部門提出工傷認定申請。但勞動部門卻認定，李某所受的傷害性質(zhì)不視同工傷。
李某不服裁決，又向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院一審后認為，法律并沒有禁止用人單位聘用達到法定退休年齡人員工作。李某與公司存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。
專家說法
是否已享受養(yǎng)老保險待遇是關(guān)鍵
張士謙告訴記者，有勞動部門以“超過退休年齡，與用人單位之間不再具有勞動關(guān)系”為由，認定被返聘的勞動者與用人單位沒有勞動關(guān)系，勞動者受傷后也不能認定工傷。“事實上，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》，并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡。”張士謙告訴記者，至于判定是否存在勞動關(guān)系，則看其是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇。
張士謙表示，按照法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍，而這部分人在受到事故傷害或患職業(yè)病時，認定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認定為工傷。
實習(xí)期間遇工傷 實習(xí)生“很受傷”
案情回顧
餐館實習(xí)不慎受傷
小劉是某高職院校的學(xué)生，因為學(xué)的是酒店管理專業(yè)，因此，2009年暑假，他和同班的一些同學(xué)被學(xué)校安排在某酒店頂崗實習(xí)。實習(xí)時間不長，有一天，在客人用餐結(jié)束離開包房后，小劉像往常一樣進行清理。可是，由于客人用餐時不小心將菜湯灑在地上，小劉在收拾餐桌時，不慎踩到菜湯滑到，造成左手手指骨折。
盡管經(jīng)過一段時間的治療后，小劉的手指痊愈了，沒有留下后遺癥，但是，治療期間他總共花費了近4000元醫(yī)療費。
小劉拿著醫(yī)院的醫(yī)療費用清單，找到酒店要求報銷醫(yī)藥費，卻遭到拒絕。該酒店負責(zé)人稱，小劉并不是酒店的正式職工，和酒店沒有任何關(guān)系，其受傷是由于自己不小心，并不是酒店造成的，因此，小劉受傷不能算作工傷，酒店也不會承擔(dān)任何責(zé)任。
有知情人士表示，為減少用工成本，企業(yè)有時會雇傭一部分實習(xí)生，這些實習(xí)生在經(jīng)過短時間的培訓(xùn)后，就立即和正式員工一樣投入工作，但是由于他們的實習(xí)身份，大多數(shù)企業(yè)不會為實習(xí)生繳納社會保險、加班費等，這樣就極大地降低了企業(yè)的用工成本。同時，這也就導(dǎo)致一旦發(fā)生工傷等意外，實習(xí)生的合法權(quán)益難以保障。
專家說法
可到法院請求人身損害賠償
“大學(xué)生到單位實習(xí)是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)，是學(xué)校教育的一種延伸。” 石家莊市新華區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室主任張愛軍表示，唯一涉及到大學(xué)生實習(xí)的規(guī)定是教育部的有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時，不得安排學(xué)生加班。”因此，即便實習(xí)單位支付大學(xué)生一定的報酬，這些錢也僅屬于實習(xí)補貼、津貼或說勞務(wù)報酬，而非勞動報酬。
張愛軍告訴記者，在校生到企業(yè)短期實習(xí)，由于他們的學(xué)生身份，雙方之間無法認定為勞動關(guān)系，即使實習(xí)大學(xué)生在工作期間受傷，也不能進行工傷認定。協(xié)商不成時，只能到人民法院請求人身損害賠償。
張愛軍認為，為保障大學(xué)生實習(xí)期間的合法權(quán)益，應(yīng)該用合同文本的形式嚴格明確學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方的責(zé)任與權(quán)利。不但要明確實習(xí)期限及工作時間、實習(xí)崗位、實習(xí)報酬等，還要明確學(xué)校和實習(xí)單位不得安排學(xué)生從事高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動。此外，還需單獨且詳細約定一旦工作中發(fā)生意外傷害或其他類型傷害的責(zé)任承擔(dān)問題。 （河北工人報 記者李華）
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