近日，福建福清市公交車司機陳師傅于工作期間突發(fā)心梗猝死，被公司以其簽署“自愿放棄社保聲明書”為名拒予認定工傷，該事件引發(fā)輿論關(guān)注。目前，這名司機已經(jīng)被福清市人社局認定為工傷，市交通局將確保賠償金及時賠付到位，眾多網(wǎng)友懸著的心暫時放了下來，而該事件引發(fā)的相關(guān)法律問題，依然被輿論持續(xù)關(guān)注。
按照《工傷認定辦法》的規(guī)定，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷事故時，符合《工傷保險條例》規(guī)定的在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或視同工傷的條件，不論勞動者是否參加社會保險，都會被認定工傷。如果勞動者在工作時間突發(fā)疾病猝死，企業(yè)拒絕認定工傷是非法的，勞動者及其家屬可以直接向人社部門提出申請，由人社部門進行認定。認定工傷后，勞動者參加社會保險的，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其工傷保險待遇由工傷保險基金支付；勞動者沒有參加社會保險的，則由用人單位按照工傷保險待遇負擔(dān)工傷賠償金。
盡管猝死司機已經(jīng)被相關(guān)部門認定為工傷，企業(yè)所屬主管部門也承諾確保賠償?shù)轿�，但這一事件引發(fā)社會廣泛熱議，分析、重視其傳遞出的警示價值，依然十分必要。
就勞動者而言，簽署諸如“自愿放棄社保”之類的聲明或者承諾，是不可取的�，F(xiàn)實中，有些勞動者出于眼下盡可能獲得更多收入或者對社保制度理解不到位等原因，在用人單位或明或暗的引導(dǎo)下，簽署了類似聲明或者協(xié)議書，一旦發(fā)生事故或者無法享受社保權(quán)益，自身的合法權(quán)益就可能得不到有效保障，還有可能引發(fā)社會糾紛。對此，勞動者應(yīng)該有正確的認知，不要自愿放棄自己的權(quán)益。
就用人單位而言，其警示意義在于，為勞動者繳納社會保險費是用人單位法定義務(wù)，不是其自身可以處分的權(quán)利，勞動者“自愿”之類的說法并不會得到法律承認。如果用人單位以勞動者“自愿”為由，減損勞動者的權(quán)益，以降低企業(yè)經(jīng)營成本，最終可能得不償失。本案中用人單位不僅沒有免責(zé)，反而需要自行負擔(dān)工傷賠償金，就是一個明證。事實上，隨著國家相關(guān)制度的不斷完善，類似行為會受到嚴格監(jiān)督和制約，明智的用人單位應(yīng)該放棄類似“小算盤”，少打一些“擦邊球”。
從相關(guān)部門而言，這一事件也有一定提示意義。人社部門應(yīng)以此為鑒，盡快對“自愿放棄社保”“自愿加班”等模糊的制度邊界給予厘清。比如，福建省人社廳明確，企業(yè)要求職工自愿放棄社保是違法行為，相信有了這樣的明示，會減少或杜絕其他用人單位步其后塵。期待人社部門加大監(jiān)管力度，指導(dǎo)用人單位清理類似違法行為，避免類似問題的發(fā)生。人民法院在審理此類案件時，在判定用人單位行為違法的同時，還應(yīng)對存在問題較多的用人單位或者地方發(fā)出司法建議書，給予提醒和防范。
就工會而言，在履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的過程中，應(yīng)高度重視勞動領(lǐng)域中的“被自愿”等現(xiàn)象，有針對性地通過“兩書”制度，督促用人單位糾正違規(guī)違法行為，引導(dǎo)用人單位自覺遠離侵害職工合法權(quán)益的做法；通過勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)用人單位依法用工、合法用權(quán)，樹立以職工為中心的思想，多做有利于保護職工合法權(quán)益的事，不做損害職工合法權(quán)益的事。
剖析典型個案，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，完善勞動關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)制度，切實保障勞動者合法權(quán)益，我們才能更順利地推進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。
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