2020年“超長待機”的三伏天，讓立秋后的宜昌依然“火力全開”，持續(xù)的高溫容易引發(fā)中暑，特別是從事戶外工作的工友們更要注意防暑降溫，那么，從事戶外工作期間如果中暑算不算工傷。為此，市社保表示：是否認定為工傷，要視具體情況而定。
2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。也就是說，只有被診斷為職業(yè)性中暑從業(yè)者才可以申請認定工傷，享受工傷保險待遇。
那什么樣的中暑才是職業(yè)性中暑呢？一般來說，高溫作業(yè)易引起中暑，通常中暑后經(jīng)簡單處理或治療后能恢復正常。由于勞動者對政策法規(guī)不了解或者嫌麻煩，在工作時間發(fā)生中暑，很少辦理職業(yè)病診斷。如勞動者認為是職業(yè)性中暑，需準備相關材料及時向市職業(yè)病防治院提出辦理職業(yè)病診斷。職業(yè)性中暑的診斷既要根據(jù)病人的臨床表現(xiàn)，還要綜合考慮職業(yè)史、作業(yè)環(huán)境的氣溫、濕度及勞動強度等。一旦確認為“職業(yè)性中暑”后，就可以向市社會保險行政部門申請工傷認定了。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。最晚不能超過1年。
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