近日，宜賓市翠屏區(qū)人民法院通過約談教育和釋法明理，促使被執(zhí)行人主動履行執(zhí)行款10萬元，并與申請執(zhí)行人達成執(zhí)行和解協(xié)議，成功執(zhí)結一起工傷事故損害賠償糾紛案件。
袁某、劉某、馮某系宜賓某玻璃制品有限責任公司員工，2018年12月，三人在下班回家途中乘坐案外人劉某甲的汽車發(fā)生交通事故，袁某、劉某經(jīng)搶救無效死亡，馮某重傷住院。經(jīng)宜賓市人力資源和社會保障局審查，認定為工傷，應依法享受工傷保險待遇，但宜賓某玻璃制品有限責任公司未為三人繳納工傷保險費。
三人家屬向該公司討要賠償款，協(xié)商未果，分別將宜賓某玻璃制品有限責任公司起訴至翠屏區(qū)法院。翠屏區(qū)法院審理案件后，依法判決宜賓某玻璃制品有限責任公司向袁某、劉某的家屬各支付喪葬補助金、一次性工亡補助金75萬余元，向馮某的家屬支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等16萬余元，三起案件賠償金共計160余萬元。判決書生效后，宜賓某玻璃制品有限責任公司拒不履行生效法律文書確定的義務，三人家屬分別向法院申請強制執(zhí)行。
翠屏區(qū)法院受理案件后，將三起執(zhí)行案件并案執(zhí)行。該案承辦法官第一時間向宜賓某玻璃制品有限責任公司送達了執(zhí)行通知書、報告財產(chǎn)令等法律文書，并依法對宜賓某玻璃制品有限責任公司名下生產(chǎn)用房進行了查封。
當天，承辦法官將雙方當事人通知到院，對被執(zhí)行人宜賓某玻璃制品有限責任公司法定代表人王某某進行約談教育，動之以情、曉之以理。經(jīng)過法官釋法明理，促使雙方達成了執(zhí)行和解協(xié)議，被執(zhí)行人當場將10萬元支付給申請執(zhí)行人，并承諾剩余的150萬余元于2022年8月30日前全部付清。至此，三起勞動爭議執(zhí)行案件暫告一段落。
“通過案件審理、執(zhí)行等程序，法官多次向我們釋法明理，讓我們認識到了為職工購買工傷保險的重要性。如果購買了工傷保險，企業(yè)只需支付很少的賠償金，其余均由保險基金賠付。沒有購買工傷保險，賠償金則全部需要企業(yè)負擔。”“希望其他民營企業(yè)吸取我們的教訓，主動為職工購買工傷保險，既減輕企業(yè)負擔，又保障職工合法權益。”王某某說道。
據(jù)法官介紹，袁某、劉某、馮某與某玻璃制品有限責任公司之間存在勞動關系，勞資雙方均受勞動合同的約束和勞動法律法規(guī)的保護。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”的規(guī)定，雖三人均于2017年簽署了不要求宜賓某玻璃制品有限責任公司為其辦理相關社會保險關系的聲明，但及時足額為勞動者辦理并繳納社會保險是用人單位的法定義務，不能因單方的意思表示而免除。所以，企業(yè)應當承當相應費用。
據(jù)了解，工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，如果用人單位不繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷后產(chǎn)生的費用需由企業(yè)負擔。此外，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
法官在此提醒所有用工單位，切勿任性而為、因小失大，主動履行企業(yè)責任、社會責任，按時足額為員工購買工傷等社會保險，切實保障員工合法權益。
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