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規范新就業形態用人單位參加工傷保險，將基層快遞網點及從業人員優先納入單項參加工傷保險范圍。11月29日，記者從合肥市人社局獲悉，該市在全省率先要求快遞行業參加工傷保險，截至目前，全市參加工傷保險的涉及快遞企業246家，參保快遞小哥近2萬人。

互聯網平臺催生的快遞、外賣、網約車等新就業形態，具有就業容量大、進出門檻低、靈活性強等特點，已成為吸納就業的重要渠道。如何落實并維護好新就業形態勞動者合法權益保障？合肥市給出了自己的答案。

合肥市人社局介紹，對參加靈活就業的勞動者，合肥市在全省率先出臺靈活就業人員參加城鎮企業職工基本養老保險政策，擴大了靈活就業人員參加城鎮企業職工養老保險的范圍，覆蓋至非合肥市戶籍而在合肥市從業的所有人員。

為規范平臺企業用工行為，合肥市要求依法規范用人單位參加工傷保險，對建立勞動關系的新就業形態人員，明確要求參保單位需在合肥市本地用工，并嚴格規范參保行為和工傷認定條件。在此基礎上，全市試行推廣補充工傷保險制度，引導用人單位自愿投保，由商業保險公司予以賠付，極大降低了用工靈活、流動性大的平臺企業風險。同時，啟動合肥市工傷預防“五年行動計劃”，開展工傷預防進學校、進企業、進工地等，特別是對靈活就業人員有針對性地進行宣傳，推動工傷預防行業全囊括、職工全覆蓋，實現“全民參與、全民預防”。

針對從事快遞的靈活就業人員，合肥市加強快遞服務業等新業態行業從業人員的權益保障，在全省率先將基層快遞網點及從業人員優先納入單項參加工傷保險范圍。截至目前，246家快遞企業近2萬人參保。

此外，為了化解矛盾糾紛，合肥市人社局聯合市總工會、企聯、工商聯指導為美團、餓了么等頭部企業的用工第三方公司、T3出行網約車等，建立了企業勞動爭議調解組織，目前已調解糾紛114起。