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進入6月中旬，北京即將開始盛夏的“燒烤模式”。可即便是烈日當頭，很多戶外工作人員仍然要揮汗如雨，堅守崗位，中暑是時常會發生的事情。不過很多人并不知道，其實有些中暑也是可以享受工傷待遇的。

2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規定：勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。從這條規定可以看出，中暑是可以算工傷的。但是，這里面有個前提，那就是“經診斷為職業病的”。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

另外，還有兩個關于工傷保險的知識點，也是常被人們忽略的。比如，退休返聘的職工發生工傷了，能不能走工傷保險報銷？上下班途中遇到交通事故也算工傷，可這個“上下班途中”到底該怎么界定？人社部發布的“執行《工傷保險條例》若干問題的意見二”，對一些具體問題進行了明確。

雖然返聘的退休人員與單位之間一般不是勞動關系，不再參加社保，但工傷保險卻有著特殊的規定。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。而如果是招用了退休返聘的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

根據我國《社會保險法》和《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。可是這個上下班途中到底怎么算？下班后沒回家，而是去逛街了，算不算上下班途中？類似的問題還曾經引起過廣泛的討論。對此，人社部出臺的《意見》給出了明確的解釋——職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。