12月12日，“上班陽了算工傷嗎”的話題登上熱搜，眾多網(wǎng)友進行討論。12日中午，上海民防微信公眾號對此進行闡釋。不幸感染新冠“陽”了算不算工傷？不上班算病假？還是曠工？工資怎么發(fā)放？怎么保障自己的合法權(quán)利？一起來聽一聽上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關(guān)的問題。
問：員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？
需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應(yīng)當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
問：按照目前的規(guī)定，員工“陽”了不再隔離，那么工資怎么發(fā)放？
按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當向員工發(fā)放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。
問：那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有到醫(yī)院去，怎么去開病假證明？
要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報告，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報告，這也是他的一個義務(wù)。
問：如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續(xù)上班，會承擔什么樣的責任？
要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個員工是要需要承擔相應(yīng)的賠償責任。情節(jié)嚴重的話，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時報告，不能隱瞞。當然如果說隱瞞了以后，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。
問：辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務(wù)去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原的話，那么抗原檢測的費用誰出呢？
因為根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話，那么相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當由公司自己承擔，因為你是多出來的要求員工履行的義務(wù)。
問：假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償？
如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形呢公司應(yīng)當及時的和員工進行溝通，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金的話，這種情況呢并不會得到法律的支持。
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