近日，勃利縣人民法院青山人民法庭通過訴前調(diào)解方式成功化解三起工傷賠償糾紛案件，有力保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減輕了當(dāng)事人訴累，做到案結(jié)事了人和，起到了良好的法律效果和社會(huì)效果。
三起案件原告均系被告七臺(tái)河市某煤礦職工，原告在被告煤礦工作期間受傷，住院治療。三人經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定為十級(jí)傷殘。三名原告分別向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及停工留薪期工資等多項(xiàng)工傷賠償款，雙方因賠償金額協(xié)商未果，向法院提起訴訟。
案件受理后，青山人民法庭辦案人員通過認(rèn)真審查卷宗和多次的電話溝通，了解案情、傾聽訴請(qǐng)，并厘清了案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，考慮到雙方矛盾存在調(diào)解的可能，促成調(diào)解更有利于案結(jié)事了，在征得雙方同意后，立即組織雙方進(jìn)行訴前調(diào)解。
在調(diào)解室，辦案人員首先通過“面對(duì)面”調(diào)解方式，講明事情原委，幫助雙方當(dāng)事人疏通誤解、消除隔閡。隨后，結(jié)合案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分別進(jìn)行釋法說理，一方面，從合理維權(quán)及依法索償?shù)慕嵌认蛟嬲f明相關(guān)的法律規(guī)定，同時(shí)從情理方面勸導(dǎo)原告換位思考，在考慮自身利益的同時(shí)也適當(dāng)考慮對(duì)方的難處；另一方面，向被告講解《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，并從保障員工合法權(quán)益的角度出發(fā)，引導(dǎo)被告積極承擔(dān)責(zé)任、妥善解決問題。最終，在辦案人員的耐心調(diào)解下，雙方達(dá)成一致意見，被告表示愿意分期將賠償款支付給三名原告，并制定了還款計(jì)劃，至此，三起工傷賠償糾紛案件得以圓滿化解。
無論案件大小，效率與公正始終是人民群眾所期盼的。下一步工作中，勃利縣人民法院將深入踐行“小案事不小、小案不小辦”理念，積極探索解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新途徑、新方法，多措并舉減輕勞動(dòng)者訴累，增強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障實(shí)效，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件一次性、一站式源頭解決，為轄區(qū)百姓提供堅(jiān)實(shí)而溫暖的司法服務(wù)。
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