近日，葉女士就其丈夫劉先生下班途中突發(fā)腦溢血一事與劉先生的公司產(chǎn)生糾紛。雙方到深圳市羅湖區(qū)清水河街道人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
原來(lái)，劉先生是某公司的員工，被派遣到某學(xué)校當(dāng)安保人員。某日，劉先生從學(xué)校下班的途中突發(fā)腦溢血，被緊急送往醫(yī)院icu搶救。其妻子葉女士認(rèn)為該情況屬于工傷，要求學(xué)校支付劉先生的工資、醫(yī)療費(fèi)用、工傷補(bǔ)償?shù)纫幌盗匈M(fèi)用。學(xué)校方則認(rèn)為與劉先生并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。而公司方認(rèn)為該情況不屬于工傷，拒絕支付賠償。
“我先生這是工傷，你們公司要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”，葉女士以工傷為由要求某公司按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償，承擔(dān)劉先生的搶救以及后續(xù)所有醫(yī)療費(fèi)用，并保證治療期間工資的照常發(fā)放。“老劉是下班后，因?yàn)樽陨砑膊∫l(fā)的腦溢血，這是個(gè)意外事件，不能算工傷”，公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為不應(yīng)該依照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)處理，但秉持著人道主義精神表示公司可給予部分慰問(wèn)金。
雙方態(tài)度堅(jiān)決，互不相讓?zhuān)~女士情緒非常激動(dòng)，調(diào)解一度陷入僵局。調(diào)解員立即改變思路，把雙方分開(kāi)，采取“背靠背”的方式分別展開(kāi)調(diào)解。在梳理雙方糾紛后，調(diào)解員總結(jié)此次矛盾的焦點(diǎn)為：劉先生在下班途中突發(fā)腦溢血是否屬于工傷？劉先生的搶救費(fèi)用和后續(xù)賠償問(wèn)題要怎么厘清？
調(diào)解員不斷安撫葉女士情緒，希望其能以理智、冷靜的態(tài)度處理糾紛，并告知葉女士根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
但是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。因此在本案中，劉先生是在下班期間因自身疾病突發(fā)腦溢血，是不符合工傷認(rèn)定的。對(duì)此，調(diào)解員希望葉女士能理解劉先生的傷病不屬于工傷，但表示會(huì)考慮到家庭實(shí)際困難，爭(zhēng)取在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，幫家屬向公司爭(zhēng)取到更多的補(bǔ)償。同時(shí)，調(diào)解員向公司提出，劉先生的傷病雖然不構(gòu)成工傷，但是在單位工作多年，希望能充分考慮到其家庭經(jīng)濟(jì)困難，并且出于人道主義和基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任為劉先生及其家屬追加一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)過(guò)調(diào)解員梳理事實(shí)和耐心普法，雙方對(duì)自身的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)有了較為清晰的認(rèn)識(shí)。“老劉的家庭情況這么困難，大家都深表同情”，公司負(fù)責(zé)人表示愿意給予一筆醫(yī)療補(bǔ)助金以緩解劉先生的醫(yī)療壓力，同時(shí)希望能解除雙方勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司屆時(shí)也會(huì)組織一場(chǎng)捐款活動(dòng)，捐款金額全部歸劉先生所有。
劉先生的家屬對(duì)公司的提議表示同意。最終，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)并簽訂調(diào)解協(xié)議，矛盾得以妥善化解。
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