發(fā)生工傷，如何提出工傷認定申請？沒簽勞動合同，能認定工傷嗎……針對有關(guān)工傷的熱點問題，省人社廳發(fā)布“知識帖”進行回應(yīng)。10月17日，山西晚報記者進行了梳理。
工傷認定由誰申請？工傷保險遵循雇主責(zé)任原則，職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。申報時間限定為事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請時限。
用人單位之外，工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在用人單位的工會組織也可以進行申請。申請時限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。受傷職工在醫(yī)療機構(gòu)接受治療、難以親自辦理時，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。
提出工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？人社部門表示，需要提供以下3種材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。其中，工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
沒簽勞動合同，能認定工傷嗎？人社部門答復(fù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法定憑證。提出工傷認定申請時，職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同，可以提供能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。
工傷認定有時限嗎？按照規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。需要指出的是，工傷認定時限的起算時間為受理工傷認定申請之日，即申請人按規(guī)定完整地提交了申請材料之日。工傷認定申請人提交的材料不完整的，應(yīng)從材料補齊之日起開始計算。
工傷認定決定應(yīng)多久送達？可以口頭傳達嗎？按照要求，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達工傷職工（或者其近親屬）和該職工所在用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。由于工傷認定決定是工傷職工能否享受工傷保險待遇的依據(jù)，也是當(dāng)事人進行行政復(fù)議和行政訴訟申請的依據(jù)。因此，工傷認定決定必須以書面方式送達。
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