員工加班時右手被鋸片鋸傷，當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定為工傷，而員工所在公司認(rèn)為員工是自愿加班的，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，把人社局起訴到法院，請求法院撤銷人社局作出的工傷認(rèn)定。12月20日，湖南高院通報了這起行政訴訟案，駁回原告訴訟請求。
田某在一家家具制造公司從事木工工作，2020年9月加班期間，在公司車間操作出榫機(jī)時，右手被鋸片鋸傷，兩根指頭斷了。田某呼救后，同事趕到事故現(xiàn)場將其送往醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷為右手兩根指頭缺失、指骨骨折等。此后，田某向該地人社局申請工傷認(rèn)定。人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為田某受到的事故為工傷。
沒想到人社局作出這份決定書后，田某的公司不服，認(rèn)為事發(fā)時并非公司強(qiáng)制加班，而是田某自愿加班，向法院起訴請求撤銷人社局作出的決定。
法院審理認(rèn)為，田某自愿加班主觀上是為了履行工作職責(zé)，客觀上家具制造公司獲取了勞動者付出的工作利益。勞動者雖出于自愿加班，但公司為其提供了工作環(huán)境，也未明確制止加班行為，因此該勞動者加班的時間屬于正常工作時間的延伸，應(yīng)被認(rèn)定為在工作時間內(nèi)，且其受傷亦是因操作出榫機(jī)導(dǎo)致，與履行工作職責(zé)有關(guān)。因此，該加班時間屬于正常工作時間的延伸、加班的地點屬于單位車間的工作場所，受傷的原因系從事工作所致，人社局的認(rèn)定符合工傷認(rèn)定的“三要件”，即工作時間、工作場所、工作原因，應(yīng)不予撤銷。
湖南高院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動者出于責(zé)任心考量，在單位沒有加班制度或者明令加班下，為了完成當(dāng)日工作或者為第二天工作的預(yù)備而自愿進(jìn)行加班，在此加班期間發(fā)生的人身損害，只要符合工傷認(rèn)定的“三要件”，即使未經(jīng)單位安排，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。這一認(rèn)定確保了勞動者在因工作原因受到傷害時，能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和救治，及時救治和療愈工傷，減少勞動者及其家庭的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。同時強(qiáng)化了用人單位在安全生產(chǎn)和保護(hù)勞動者權(quán)益方面的責(zé)任。通過個案的裁判，推動整個勞動保護(hù)法律體系的完善，提升用人單位的法律責(zé)任意識，保護(hù)勞動者的基本權(quán)利。
來源：三湘都市報
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