從2025年1月1日起，我國開始實施延遲退休政策。在延遲退休政策的熱議中，“銀發(fā)族”再就業(yè)現(xiàn)象越來越普遍。與年輕人相比，這類群體更易受到職業(yè)傷害。如果這類超齡勞動者遭遇職業(yè)傷害，能否主張工傷賠償呢？
由于年齡原因，超齡勞動者在工作中遭遇職業(yè)傷害的幾率相對較高。我國現(xiàn)行工傷保險保障制度是采取的法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)說，一旦勞動者達到法定退休年齡，則存在社會保險繳費障礙。而且，按照工傷保險條例第十八條的規(guī)定，認定工傷原則上要求勞動者提供能證明和用人單位之間存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。超齡勞動者在申請工傷認定時，往往因無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系而失敗。倘若無法通過工傷保險維權(quán)，賠償只能按照普通民事糾紛予以處理，相比工傷賠償，兩種保障方式和范圍存在一定差異。
近兩年，為更好維護超齡勞動者合法權(quán)益，社保部門和法院均對超齡勞動者工傷問題作出明確。那么，目前有哪些超齡勞動者可以申請認定工傷呢？
第一類是招用單位已按項目參保等方式，為其招用的已達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員繳納工傷保險費的；第二類是達到或超過法定退休年齡、但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的；第三類是用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，仍應(yīng)適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。
“不過，需要提醒的是，雖在特定情形下，超齡勞動者具備工傷認定的主體資格，但并不等同于直接界定超齡勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系屬于‘勞動關(guān)系’�！北本┦胸S臺區(qū)人民法院法官介紹，司法實踐中存在部分超齡勞動者以認定工傷為依據(jù)，要求法院確認其與用人單位成立勞動關(guān)系的案件，對此法院并不支持。
除了上述情形外，其他超齡勞動者就無法認定工傷了嗎？答案也不是絕對的。為加強對超齡勞動者工傷權(quán)益的保護，浙江、江蘇等省市不斷探索構(gòu)建超齡勞動者的工傷保險制度，將符合特定條件的超齡勞動者納入工傷保險范圍。相信隨著相關(guān)探索經(jīng)驗的不斷成熟，超齡勞動者工傷權(quán)益保護體系將更趨完善。
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