1月10日，全省人力資源和社會保障工作會議在南昌召開。記者從會上獲悉，2024年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)46.5萬人，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到3433.3萬人、422.6萬人、602.6萬人。全省辦理勞動人事爭議案件4.85萬件，仲裁結(jié)案率99.5%，調(diào)解成功率90.3%，調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率居全國前列。
150億元擔保貸款支持創(chuàng)業(yè)
2025年，我省將落實就業(yè)優(yōu)先政策，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。引進全國人力資源頭部企業(yè)，創(chuàng)造更多具有本地特色的5+2就業(yè)之家，開展5+2就業(yè)之家直播帶崗，促進人找崗位便捷、崗位找人精準。
延續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策，落實穩(wěn)崗返還、技能提升補貼擴崗補助、一次性擴崗補助政策，實施重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，全力支持經(jīng)營主體減負穩(wěn)崗。拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，積極開發(fā)適合的高質(zhì)量市場化崗位，加強困難畢業(yè)生、登記失業(yè)青年幫扶，穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)水平。多措并舉拓展農(nóng)民工外出就業(yè)渠道，鼓勵引導農(nóng)民工就地就近就業(yè)。
提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，推廣實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款市場信用擔保模式改革，全年安排創(chuàng)業(yè)擔保貸款150億元支持創(chuàng)業(yè)。推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和孵化基地建設(shè)。
有序擴大企業(yè)年金范圍
推進社保制度改革，不斷健全社會保障體系。穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革實施，推動落實基本養(yǎng)老保險病殘津貼制度。落實企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度。落實促進企業(yè)年金發(fā)展指導意見，有序擴大企業(yè)年金范圍。全面實施個人養(yǎng)老金制度，引導個人積極參保。
健全城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險籌資和待遇合理調(diào)整機制，進一步擴大集體補助試點范圍。實施失業(yè)保險基金為大齡領(lǐng)金人員繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費政策。繼續(xù)擴大補充工傷保險試點范圍，新增九江、上饒、宜春、新余4個設(shè)區(qū)市開展試點。
推進實施社保高質(zhì)量參保行動，持續(xù)做好靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、農(nóng)民工等重點群體參加社保。落實困難群體、被征地農(nóng)民和退捕漁民養(yǎng)老保險政策。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，全面開展工傷保險跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。持續(xù)推動失業(yè)保險擴面，做好超齡勞動者參加工傷保險。
強化欠薪信用懲戒
創(chuàng)新人事人才工作機制，賦能技術(shù)技能人才發(fā)展。聚焦服務(wù)“1269”行動計劃，優(yōu)化升級人才“引育用留”機制。落實高層次人才引進實施辦法，編制發(fā)布重點人才需求目錄，持續(xù)開展“才聚江西智薈贛鄱”引才活動。持續(xù)推進職稱制度改革，拓展新領(lǐng)域新職業(yè)職稱評審，支持特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
深化人事工資制度改革，完善事業(yè)單位公開招聘政策，穩(wěn)定事業(yè)單位公開招聘規(guī)模，強化事前指導和事中事后監(jiān)管。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，保障義務(wù)教育教師工資待遇。
加強靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益保障，開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益專項行動。開展人力資源市場秩序治理等專項執(zhí)法行動，著力糾治超時加班、就業(yè)歧視、非法職介等突出違法問題。強化欠薪信用懲戒，加強重大勞動保障違法行為公布。強化行刑銜接，打擊拒不支付勞動報酬罪。加快建設(shè)農(nóng)民工工資支付監(jiān)測預警平臺，加強數(shù)據(jù)歸集和動態(tài)實時監(jiān)測，加強監(jiān)測預警和風險處置。健全最低工資制度，適時提高低收入勞動者工資。
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