2013年4月10日下午4點多，25歲的王雨（化名）站在萬家麗南路恒信奧龍奧迪4S店銷售大廳二樓，哭喊著要跳下去。王雨是該4S店一名員工，1月20日，王雨乘坐公共汽車上班途中遭遇交通事故受傷，住院期間4S店單方面與她解除了勞動合同，且不同意為她開具相關證明向勞動部門申請工傷認定。幾番溝通無果后，王雨以跳樓相脅，經過1個多小時勸解，4S店答應為她開具證明。經過協商，王雨也同意了解除勞動合同。
搭公交車上班途中遭遇車禍
1月7日，王雨與4S店簽訂了勞動合同，試用期3個月。1月20日早上8點多，王雨上班途中乘坐的120路公交車在4S店附近與一輛貨車相撞，坐在車廂后方的王雨由于慣性往前“飛”了一段距離，后背和脖子撞在車廂壁的扶手上，王雨身體多處受傷，在長沙市中心醫院住院治療。
“4月8號，公司的人給我一張解除勞動合同決定書。”王雨說，“此前根本沒和我溝通過。”
這份決定書上，4S店說明解除勞動合同的理由是“出勤次數為6天，完全沒有達到我公司員工的轉正要求”。更讓王雨不滿的是，她向勞動部門申請工傷認定，4S店拒絕出具相關證明，“他們認為我已經不是公司員工，不愿意開具證明。”
為開證明，女孩站到護欄邊要跳樓
4月10日下午，王雨和家屬又來到4S店二樓就此事進行協商，商談無果情況下，王雨跑到辦公室外的護欄邊，不許任何人靠近，哭喊著要跳樓。經過1個多小時勸解，4S店最終同意為她開具證明，在工傷認定申請書的“單位證明”一欄上蓋了章。“我也是沒辦法，不用這種霸蠻的方式，公司不會同意。”王雨說。
4S店一名姓周的代理律師說：“我們剛剛已經開具了證明，也蓋了章，勞動部門如果認定工傷，根據相關規定該怎么賠付我們就怎么賠付。”對于解除勞動合同一事，該律師說：“公司已經和王雨解釋過了，她一直住院，這個崗位需要重新招人，只能跟她解除合同，也按照勞動法支付了1020元賠償。”對此，王雨表示理解，但要求在解除勞動合同決定書上加“王雨因發生交通事故受傷住院”一句話，作為補充說明，“以后找工作，免得單位認為我是曠工被辭退的。”律師對此表示“沒問題”。
【律師說法】
工傷申請應該認定合同不該單方解除
湖南萬和聯合律師事務所李健說，依據《工傷保險條例》等相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷并享受相應的工傷待遇。如果此時單位“落井下石”單方面與其解除勞動合同，則明顯違法。勞動者有權向勞動監察部門進行舉報，要求糾正單位違法行為；或是直接提起勞動爭議仲裁，從而維護自己合法權益不受侵害。（來源：紅網，ft22.com編輯整理）
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