水母網(wǎng)5月1日一篇報(bào)道《有理有據(jù)工傷官司不難打 賴皮扯皮勞動法都能治》。工人在作業(yè)時受傷，面對補(bǔ)償，企業(yè)耍起了賴皮，不肯賠償或是玩“太極”推諉扯皮。與企業(yè)相比，工人是弱者，但對于律師而言，現(xiàn)在的勞動法是傾向弱者的。這樣的官司，只要有理有據(jù)，并不難打。
工傷賠償法律網(wǎng)張士謙律師認(rèn)為，“有理有據(jù)”這本身就是相當(dāng)苛刻的條件，試問在現(xiàn)在用工不規(guī)范，監(jiān)管不利的情況下，如何達(dá)到“有理有據(jù)”？更準(zhǔn)確的應(yīng)該是“有理有據(jù)”難以發(fā)生糾紛。另外，即便“有理有據(jù)”，遭遇用人單位惡意拖延程序，權(quán)利難以盡快實(shí)現(xiàn)。遲到的正義，無論如何不代表公正。
員工：我的鼻骨被砸斷 企業(yè)：那是你自己的錯
小王是名汽車修理工。在修車時，吊裝的車輛配件落下，將他的鼻骨砸斷。單位負(fù)責(zé)了全部的醫(yī)療費(fèi)，及時為他申報(bào)了工傷。
幾個月過去，小王已傷愈。勞動保障部門也認(rèn)定小王為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定，構(gòu)成工傷九級傷殘。小王要求與單位解除勞動關(guān)系，同時要求單位支付相關(guān)工傷待遇，但單位不同意支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
單位的理由是小王在工作中多次違反工作紀(jì)律，曠工、違章操作給單位造成了損失，這次受傷也是他違規(guī)操作造成的。單位本著對他負(fù)責(zé)的態(tài)度才申請認(rèn)定了工傷�，F(xiàn)在他不干了，單位要扣下他造成的損失。
【律師分析】
這是一個比較特殊的案例，通常因利益原因用人單位不愿意給勞動者認(rèn)定工傷。而本案中單位開始比較守法自覺地承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、申請工傷認(rèn)定，履行了用人單位的法定義務(wù)，但在最后支付工傷待遇上卻不全額支付，實(shí)踐中很少遇到這樣的情況。
經(jīng)律師到單位交涉、調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小王的確有單位所稱違紀(jì)情況，而且也給單位造成了一定的損失。
現(xiàn)行勞動法律法規(guī)并不禁止單位依法制定的向勞動者明示勞動紀(jì)律，對勞動者的違紀(jì)情況予以一定的處罰。但要求勞動者賠償損失沒有法律依據(jù)。
雙方不能達(dá)成一致的意見，小王要申請勞動仲裁，要求單位給付工傷待遇。勞動爭議案件訴訟程序是一裁兩審，全部程序走下來要一年之久。后經(jīng)律師的協(xié)調(diào)，單位支付小王全部工傷待遇8萬余元，小王支付單位500元罰款，此案件結(jié)案。
企業(yè)：冒領(lǐng)他人保險(xiǎn) 員工：這樣做可以嗎
老劉是一個公司的員工，在裝卸貨物時貨物倒塌砸傷了他的腿。受傷后單位送他到醫(yī)院，并為他支付了醫(yī)療費(fèi)。但單位并未給他繳納勞動保險(xiǎn)，而是投保了幾個意外傷害的商業(yè)險(xiǎn)。這幾個商業(yè)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人也不是老劉。單位老板叫老劉冒充有保險(xiǎn)的老李進(jìn)行治療，并告訴老劉，如果老劉不冒充他人，就不給老劉支付醫(yī)療費(fèi)。
老劉心里沒底，這樣可以嗎？
【律師分析】
老劉這樣做不僅使他得不到工傷待遇，還有犯罪之嫌，將來可能造成嚴(yán)重的后果。
職工在工作中受到傷害申請工傷認(rèn)定、取得工傷待遇是正途。老劉的單位未給老劉繳納勞動保險(xiǎn)，故未給他申請認(rèn)定工傷，這時老劉應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)到勞動保障部門申請。
申請工傷認(rèn)定必須提交的材料就是醫(yī)療診斷證明，包括住院病歷等醫(yī)療材料。這些材料都是老李的名字，勞動部門怎會認(rèn)定老劉的工傷？
工傷認(rèn)定走不通了。再看商業(yè)保險(xiǎn)，用虛假的材料騙取保險(xiǎn)金，數(shù)額較大的構(gòu)成詐騙罪。老劉假冒老李的名字是單位騙取保險(xiǎn)金的前提，雖然老劉是被單位脅迫假冒的，實(shí)際取得利益人是單位，但如果構(gòu)成犯罪，老劉就是共犯。
即使保險(xiǎn)公司不知道而理賠，商業(yè)保險(xiǎn)的賠償額遠(yuǎn)比不上工傷待遇的保障額。老劉的單位通常不會將兩者的差額支付給老劉，到頭來還是老劉吃虧。律師建議，老劉立即要求醫(yī)院更正病歷姓名，按照工傷條例申請工傷認(rèn)定。
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