按照江西省有關(guān)規(guī)定，從6月份開始，勞動(dòng)者就可以領(lǐng)取高溫津貼了。
江西省自2012年以來調(diào)整了高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月由原來的120元調(diào)整到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。發(fā)放時(shí)間范圍擴(kuò)大到6、7、8、9四個(gè)月。此外，將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計(jì)入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處工作人員介紹，2013年的高溫津貼依然按照去年的通知執(zhí)行，相關(guān)用人單位自6月起可以開始發(fā)放高溫津貼。“各個(gè)單位可根據(jù)自身實(shí)際情況，一次性發(fā)放到位或逐月發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間是按照去年的最新通知來執(zhí)行，該政策是針對(duì)全省所有勞動(dòng)者。”該工作人員表示。
江西省按規(guī)定改變了高溫津貼的列支渠道，將高溫津貼作為勞動(dòng)者工資組成部分，計(jì)入用人單位工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供用于防暑降溫的清涼飲料、藥品及保健用品，且不得以提供了這些用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。
省人社廳相關(guān)人士表示，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。另外，職工若遇到高溫津貼領(lǐng)取麻煩，也可以向省人社系統(tǒng)統(tǒng)一熱線電話12333反映。（來源：大江網(wǎng)，www.kxbgw.cn整理編輯）
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