1、一次性工傷醫療補助金新舊賠償標準
舊辦法：五級到十級，按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，每滿一年分別發放1.4、1.2、1.0、0.8、0.4、0.2個月的當地職工平均工資。
新辦法：不再與年齡和當地職工平均工資掛鉤，直接根據相應等級確定，即五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。
2、一次性傷殘就業補助金新舊賠償標準
舊辦法：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。
新辦法：不再與年齡和當地職工平均工資掛鉤，直接根據相應等級確定，即五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。
3、新辦法關于距離法定退休年齡不足5年的特殊規定
如不屬于《勞動合同法》第38條規定的職工法定單方解除情形，工傷職工主動解除勞動關系且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按每少一年遞減為80%、60%、40%、20%、10%。
二、新舊辦法賠償金額對比
本文以男性職工、十級傷殘、職工主動解除勞動關系為例，分別計算解除勞動合同時不同年齡的職工所獲得的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金金額，并進行對比。（說明：太倉市上年度職工月平均工資5118元，人口平均預期壽命82.16歲；計算金額為去尾法、僅保留整數；賠償差額為正數表示舊辦法高于新辦法，賠償差額為負表示舊辦法低于新辦法）
1、一次性工傷醫療補助金
解除勞動合同時的年齡（周歲） 舊辦法 新辦法 賠償差額
19 （82.16-19）×5118×0.2=64650 30000 34650
29 （82.16-29）×5118×0.2=54414 30000 24414
39 （82.16-39）×5118×0.2=44178 30000 14178
49 （82.16-49）×5118×0.2=33942 30000 3942
55（不到生日） （82.16-55）×5118×0.2=27800 30000 -2200
59（超過生日） （82.16-59）×5118×0.2=23706 30000*10%=3000 20706
2、一次性傷殘就業補助金
解除勞動合同時的年齡（周歲） 舊辦法 新辦法 賠償差額
19 6×5118=30708 15000 15708
29 5×5118=25590 15000 10590
39 4×5118=20472 15000 5472
49 3×5118=15354 15000 354
55（不到生日） 2×5118=10236 15000 -4764
59（超過生日） 1×5118=5118 15000*10%=1500 3618
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