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  用人單位參加工傷保險的繳費基數，關乎工傷職工的切身利益。然而，貴州省銅仁市萬山區某錳業公司在繳納保險費時，未按照職工實際工資繳費，以致出現工傷事故后，受傷職工未能足額享受工傷保險待遇。近日，萬山區人民法院審理了這起工傷保險待遇糾紛案，判決由某錳業公司對差額部分承擔補足責任。

2009年，吳某應聘到萬山區一錳業公司工作，該公司按照地區職工平均工資2231元為其繳納了工傷保險。2011年7月，吳某在工作過程中受傷，經認定為工傷，等級為九級傷殘。此后，雙方就賠償事宜協商未果。經勞動仲裁和法院一審、二審審理后，某錳業公司向吳某支付了醫療費、停工留薪費、護理費、生活費、交通費、一次性就業補助金、一次性工傷醫療補助金，還向社會保險經辦機構申報了一次性傷殘補助金20079元，并支付給了吳某。

今年1月，吳某再次將某錳業公司起訴至法院，要求其補足一次性傷殘補助金的差額部分，理由是該公司只按地區職工平均工資2231元申報一次性傷殘補助金，原告僅獲賠20079元。而根據《工傷保險條例》的規定和傷殘鑒定結論，一次性傷殘補助金應當按照本人的實際工資（4226.28元×9個月）計算，共為38036.52元。

法院審理后認為，吳某遭受事故傷害，已被認定為工傷，依法應當享受工傷保險待遇。某錳業公司作為用人單位，應當以職工的實際勞動報酬總額為標準向社會保險經辦機構繳納工傷保險費。因該公司未按實際工資繳納社會保險費，致使吳某未能足額享受工傷保險待遇，獲得的一次性傷殘補助金降低。因此，應當按照吳某的實際工資標準計算工傷待遇，對工傷保險基金按照繳費工資支付后的差額由用人單位補足。