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記者從吉林省人力資源和社會保障廳了解到，吉林省擴大了工傷認定范圍。在《工傷保險條例》第十四條有7種認定為工傷的情形，第十五條有3種視同工傷的情形基礎上，吉林省增加了4種認定為工傷的情形：

（一）因工作環境存在有毒有害物質造成中毒傷害，并經安監部門確認的；

（二）在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，并經食品藥品監管部門確認的；

（三）受用人單位指派前往疫區工作或公出，并經縣級以上醫療機構診斷感染疫病的；

（四）參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。

為保證受傷職工不因救治費用問題影響傷害救治，吉林省規定，因工受到事故傷害的職工在獲得工傷認定結論前的工傷醫療費用，由用人單位先行墊付，這就保障了職工不會因醫療費用問題影響醫療救治。

此外，依據工傷保險條例規定，工傷醫療費的報銷嚴格按照工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務標準執行，超出規定的醫療費用基金不予支付。在實踐中，吉林省為最大限度地減少工傷職工個人負擔，規定職工治療工傷發生的醫療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工本人各自承擔50%醫療費用。