工人在工廠宿舍內自殺身亡，家屬卻要求廠方以工亡標準賠償，提出50多萬元的賠償要求，廠方認為死者系自殺，不愿賠付一分錢，雙方由此發生糾紛。近日，南安市聯合調解中心處理了該起非因工傷死亡賠償糾紛，死者家屬獲賠4萬元。
事件：工人沉迷賭博想不開自殺賠償問題引廠方家屬糾紛
王某今年8月份來到東田某衛浴公司任職木工，20來歲的他本可以有美好的未來，卻沉迷于網上賭博，為此負債累累。2016年10月，他和父母坦白自己負下巨額債務的事實，遭到父母的呵斥，心理脆弱的他一時沒想開，于10月18日晚被發現死在了員工宿舍，宿舍內放著一盆火炭，經公安機關調查認定王某系自殺身亡。
悲劇發生后，王某父母認定王某的死屬于工亡，向該衛浴公司提出了50余萬元的賠償要求，而公司又認定王某的死并不屬于工亡，不愿進行賠付。雙方的糾紛鬧到了東田鎮聯合調解中心，經過連續數天的調解，因為分歧巨大，一直無法達成調解協議，只得將案件移交至南安市聯合調解中心。
調解自殺緣何能獲賠4萬元？聯調中心：依據《勞動保險條例》
經辦該糾紛的南安市聯合調解中心工作人員介紹，接到該起糾紛后，他首先做死者家屬工作，讓他們明確一點，王某的死并不屬于工亡，不能按照工亡標準進行賠償，這是基本事實，雖然死者家屬也接受了這一事實，但仍然就王某的非因工傷死亡救濟待遇提出了10萬元的賠償要求。
工作人員告訴記者，依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月�！霸敿氜k法在我省實施細則中也有規定�！�依據這一法律規定分別做通雙方思想工作，拉近雙方金額上的分歧，最終達成了調解協議，死者家屬獲賠4萬元。
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