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近日，省十二屆人大常委會第四十四次會議表決通過《浙江省工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，自2018年1月1日起施行。《條例》規(guī)定，在工傷認定的具體情形中，有四種情形可視為“工作原因”。

針對國家《工傷保險條例》規(guī)定中“工作原因”這一工傷認定要素，我省的《條例》進行了細化和完善。《條例》規(guī)定，職工有以下情形之一的，視為因工作原因所受的傷害，但職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺所受的傷害除外。

一是在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗位特殊導致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的；二是在連續(xù)工作過程中和工作場所內(nèi)，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害；三是因參加用人單位統(tǒng)一組織或者安排的學習教育、培訓、文體活動所受的傷害；四是因參加各級工會或者縣級以上組織人事部門按照規(guī)定統(tǒng)一組織的療休養(yǎng)所受的傷害，但單位承擔費用由職工自行安排的療休養(yǎng)除外。

做好工傷預防對預防事故發(fā)生、減少事故損害具有重要作用。與《條例》草案相比，《條例》就工傷預防專設(shè)一章，細化了有關(guān)主管部門的工傷預防責任，明確用人單位的工傷預防主體責任，并就工傷保險預防費的支出和管理作了規(guī)定。

為加強對退休返聘人員和實習學生這兩類群體的保護，《條例》還專門作出規(guī)定，經(jīng)省社會保險行政部門批準，市、縣可以試行職業(yè)技工等學校的學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險。