簡(jiǎn)介
今年的春節(jié)，鄧柳佳過(guò)得很不痛快！因?yàn)椋诠?jié)前她受了傷，而單位又不承認(rèn)她的傷屬于工傷，并拒絕對(duì)其進(jìn)行賠償。為此，她向本報(bào)咨詢自己應(yīng)該如何處理此事。鄧柳佳說(shuō)，她自幼喜愛舞蹈，單位同事們也都認(rèn)為她跳得不錯(cuò)。因此，在公司舉辦的2018年年會(huì)中，她應(yīng)大家要求登臺(tái)表演節(jié)目。豈料，由于公司請(qǐng)人搭建的舞臺(tái)不牢固，在她表演時(shí)突然坍塌。此次事故，造成她全身多處受傷。經(jīng)醫(yī)院救治，她終于趕在春節(jié)前出了院，并花去1萬(wàn)多元醫(yī)藥費(fèi)用。
在辦理工傷待遇時(shí)，公司說(shuō)：因她沒有參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇。同時(shí)，公司認(rèn)為她受傷的原因并非由于工作，故不構(gòu)成工傷。在她已經(jīng)從舞臺(tái)搭建者那里獲得相關(guān)賠償后，無(wú)權(quán)要求公司再對(duì)她進(jìn)行賠償。
鄧柳佳說(shuō)，她想知道公司的說(shuō)法是否正確？她應(yīng)該怎么辦？
說(shuō)法
公司的說(shuō)法和做法均是錯(cuò)誤的。在本案中，公司必須給予鄧柳佳相應(yīng)工傷賠償待遇。其原因如下：
其一，鄧柳佳的情形構(gòu)成工傷。
公司組織的年會(huì)活動(dòng)，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，且與職員本職工作沒有直接關(guān)聯(lián)，但它仍屬于單位行為。該行為是公司加強(qiáng)員工間相互溝通、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率的一種方式，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作存在一定的關(guān)聯(lián)性。從另一個(gè)角度看，這是一種特殊性質(zhì)的工作安排。而鄧柳佳之所以參加公司年會(huì)并表演節(jié)目，是服從公司這一特殊工作安排的具體體現(xiàn)。
與之對(duì)應(yīng)，鄧柳佳表演的舞臺(tái)當(dāng)屬工作地點(diǎn)，年會(huì)期間當(dāng)屬工作時(shí)間。而《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”因此，鄧柳佳所受傷害構(gòu)成工傷。
其二，公司不得以鄧柳佳已從舞臺(tái)搭建者那里獲得賠償推卸自己的責(zé)任。
本案中，盡管舞臺(tái)搭建者已經(jīng)對(duì)鄧柳佳作出賠償，但這種賠償并非基于工傷的原因。況且，工傷賠償與此屬于兩種性質(zhì)完全不同的賠償。
正因?yàn)槿绱耍蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。” 因此，鄧柳佳有權(quán)繼續(xù)要求公司給予相應(yīng)的工傷賠償。
其三，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
為員工辦理工傷保險(xiǎn)，是每一個(gè)用人單位的法定義務(wù)。如果單位不履行該法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)鄧柳佳進(jìn)行相應(yīng)的賠償。（顏東岳/法官）
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