職工小李上班途中不幸遭遇車(chē)禍，交警部門(mén)認(rèn)定，對(duì)方全責(zé)，小李無(wú)責(zé)車(chē)主賠償后，小李能否再向公司主張工傷保險(xiǎn)待遇？看法院如何認(rèn)定！
近日，巨野法院民一庭法官邱劍波審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，法院判決后，原告A公司上訴，二審判決維持原判。
基本案情
李某某于2018年7月9日入職A公司處，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2019年2月27日，被告李某某在上班途中發(fā)生交通事故，2019年4月8日經(jīng)巨野縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2020年9月28日經(jīng)菏澤市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定被告的勞動(dòng)功能障礙程度為八級(jí)。生活自理障礙程度：無(wú)生活自理障礙。
2021年1月21日，巨野縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人停工留薪期工資36814.68元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金87320元、住院期間護(hù)理費(fèi)12700元。
A公司對(duì)該裁決書(shū)不服，于2021年2月7日，向法院提起訴訟，要求判決原告不支付被告停工留薪期工資36814.68元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金87320元，住院期間護(hù)理費(fèi)12700元。
法院審理
被告李某某在原告A公司工作，在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)巨野縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。雖然李某某在交通事故中已獲得了對(duì)方賠償，但工傷保險(xiǎn)待遇和交通事故賠償兩者的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)不同，承擔(dān)責(zé)任的主體也不同，屬于不同的法律關(guān)系，獲得工傷賠償是基于勞動(dòng)關(guān)系，而交通事故是基于受害者和第三人之間存在侵權(quán)的法律關(guān)系，因此，工傷人員完全可以在獲得侵權(quán)損害賠償?shù)耐瑫r(shí)，仍可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
原告A公司為被告李某某繳納了工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
法院判決
由原告A公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某某停工留薪期工資36814.68元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金87320元、住院期間護(hù)理費(fèi)12700元。
法條鏈接
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條第三款規(guī)定：“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外”�！�工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
法官寄語(yǔ)
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，獲得工傷賠償是基于勞動(dòng)關(guān)系，而交通事故是基于受害者和第三人之間存在侵權(quán)的法律關(guān)系，兩者屬于不同的法律關(guān)系，因此有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身?yè)p害賠償。即用人單位和侵權(quán)責(zé)任人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動(dòng)者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任，這也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種體現(xiàn)。
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