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不服工傷保險(xiǎn)待遇可以提起行政訴訟
作者:法治新報(bào) 來源: 發(fā)布時(shí)間:2013-05-07 07:41:00 瀏覽量:

   工傷維權(quán)案件雖小,但專業(yè)性非常強(qiáng)。賠償項(xiàng)目十多項(xiàng),支付主體不完全相同,標(biāo)準(zhǔn)也往往跟地方立法、社會(huì)平均工資等有很大關(guān)系。同時(shí),一旦出現(xiàn)糾紛,法律程序也各不相同,勞動(dòng)仲裁、民事訴訟、行政訴訟、行政復(fù)議、甚至投訴,不僅職工無法準(zhǔn)確操作,甚至有些律師也經(jīng)常誤入歧途。在此,工傷賠償法律網(wǎng)提醒工傷職工或家屬,請(qǐng)律師注意考察律師的專業(yè)性。

    一次不算嚴(yán)重的工傷事故,卻讓王某奔波了一年多,傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有了著落。然而,在對(duì)其中一項(xiàng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金產(chǎn)生疑問后,卻又要通過行政訴訟的程序來解決。這到底是怎么一回事?

  下井作業(yè)期間腳被砸傷

  王某是一名井下作業(yè)人員,與一家勞務(wù)代理公司簽訂了勞務(wù)合同。2009年3月,他被分配到我區(qū)一處煤礦進(jìn)行井下作業(yè)。2011年12月3日23時(shí)許,王某像往常一樣和同事下井,工作快結(jié)束時(shí),一輛車上的臺(tái)階板突然掉落,砸在王某的腳部。當(dāng)時(shí)的疼痛還能忍受,王某也沒在意。下班回家后,他發(fā)現(xiàn)腳腫了,而且有刺痛感。王某熬到天亮,和值班組長打了聲招呼,便到醫(yī)院檢查,被確診為骨折,住院治療了10天,并被告知因受傷沒有及時(shí)治療,骨折的地方有錯(cuò)位,出院后還需多休養(yǎng)。王某在家休養(yǎng)了近半年,其間,勞務(wù)公司代王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷獲得批準(zhǔn),王某被鑒定為九級(jí)傷殘。

  重新回到崗位,因下井作業(yè)重活多,王某力不從心。2012年7月,他向單位提出辭職。之后,勞務(wù)公司與王某簽訂協(xié)議,約定一個(gè)月內(nèi)給王某支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金待自治區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行后再支付給王某。然而一個(gè)月過去了,王某仍沒有拿上補(bǔ)助金。他咨詢了法律專業(yè)人士,“按照我的工資系數(shù),得到的補(bǔ)助金應(yīng)該更多,而且我離職后很長時(shí)間都沒有拿到補(bǔ)助金,律師建議我打官司要錢。”2012年11月,王某向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)。最終,勞動(dòng)仲裁部門裁決全部工傷補(bǔ)助金都由用人單位支付。

  打完民事官司面臨行政訴訟

  補(bǔ)助金有了著落,王某還要打官司,這又是為什么?

  原來,王某認(rèn)為,裁決的工傷補(bǔ)助金額過少。經(jīng)人介紹,他找到銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站。在工作站律師的幫助下,他向法院提起訴訟。今年2月20日,法院判決用人單位支付王某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28665元。“法院僅判決用人單位給工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,認(rèn)為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張,而未作判決。”近日,辦案的律師介紹。

  該律師表示,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,工傷職工應(yīng)先向用人單位主張全部工傷待遇,如發(fā)生爭議可將用人單位作為被申請(qǐng)人,按照勞動(dòng)爭議的解決程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟,可是不能將工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)列為勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人。因此,如果工傷職工對(duì)用人單位提供的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇金額有異議,工傷職工只能將工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為被告人,直接向人民法院提起行政訴訟,以解決工傷保險(xiǎn)待遇核定金額的爭議。也就是說,王某如果對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇核定金額有異議,只能以行政訴訟的程序來解決,不能通過勞動(dòng)爭議仲裁和民事訴訟程序解決。

  該律師呼吁,如果相關(guān)部門出臺(tái)規(guī)定,所有的工傷待遇都由用人單位給工傷職工支付,這樣既方便工傷職工維護(hù)合法權(quán)益,還可避免工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)陷入大量不必要的仲裁、訴訟之中。因此,希望相關(guān)部門出臺(tái)相關(guān)細(xì)則,便于雙方當(dāng)事人解決爭議。
 




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