［案情］
李某是寧波某電子公司員工，２０１２年１月１７日，李某上班工作時右手無名指不慎被壓傷，有關(guān)部門確認(rèn)其為工傷，十級傷殘。同年４月２７日，李某趁車間無人，盜取了公司合金模具兩塊。１０天后，當(dāng)李某再次行竊準(zhǔn)備攜帶贓物走出公司大門時被查獲。經(jīng)鑒定，贓物價值２９８０元，此后，李某因犯盜竊罪被判處有期徒刑六個月。
２０１２年１１月２４日，李某向鄞州區(qū)勞動部門申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、精神損失費(fèi)共計６萬余元。同年底，勞動部門作出裁決，寧波某電子公司應(yīng)支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共３萬余元，駁回其他仲裁請求。電子公司認(rèn)為李某是因盜竊公司財物被判刑，雙方的勞動關(guān)系因此解除，其要求不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的享受工傷保險待遇的情形，公司無需支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因此，訴至鄞州法院。
近日，法院對此案作出判決，原告某電子公司向被告李某支付一次性傷殘補(bǔ)助金元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計３.２萬余元。
［說法］
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工遭遇工傷事故，除存在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療等法定情形外，均可依法享受各項工傷保險待遇。因?yàn)椋徽J(rèn)定為工傷并喪失全部或部分勞動能力的職工，其再次就業(yè)的能力、范圍均可能受到不同程度的限制，其傷情有可能發(fā)生變化或復(fù)發(fā)需要接受進(jìn)一步的救治，所以只要存在勞動關(guān)系解除或終止的事實(shí)，用人單位均需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
本案中，李某因盜竊企業(yè)財產(chǎn)，被追究刑事責(zé)任，也就是說，他已經(jīng)為自己的犯罪行為承受了相應(yīng)的法律后果，企業(yè)因此與其解除了勞動合同，他不能獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但與此同時，李某依法仍應(yīng)享受各項工傷保險待遇，勞動合同與工傷賠償是兩種不同的法律關(guān)系，因此，某電子公司主張的無需支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的主張，于法無據(jù)，不能成立。（來源：中國青年網(wǎng)，www.kxbgw.cn整理）
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