2013年1月，陳良（化名）進入攸縣黃豐橋鎮一煤礦上班時，簽下一份承諾書，寫明工作期間所發疾病與礦方無關，并簽了字。7個月后，塵肺病的癥狀出現在了陳良身上，他不得不離職。當年11月，陳良被診斷為煤工塵肺二期。 塵肺病屬職業病，職業病可以認定為工傷，陳良能獲得工傷賠償嗎？
近日，此案在市中級人民法院二審落槌，判決煤礦方向陳良支付工傷待遇款234526.6元。
三步走，讓職業病工傷認定不麻煩
懷疑患上塵肺病后，陳良積極治療。2013年10月28日起，他在市職業病防治中心住院治療30天。出院后不久，市職業病防治中心出具了《職業病診斷證明書》，診斷為煤工塵肺二期。拿著診斷結論，陳良所患職業病被攸縣人力資源和社會保障局認定為工傷。不久，陳良的勞動能力也經市勞動能力鑒定委員會鑒定為4級傷殘。
2014年11月3日，攸縣勞動爭議仲裁委員會作出裁決：終止陳良與該煤礦之間的勞動關系；由該煤礦向原告陳良支付工傷待遇款198991.6元。由于對待遇金額有異議，陳良將此事訴至法院。
不給礦工買保險，工傷賠償礦方出， 一審法院判決礦方向陳良支付工傷待遇款234526.6元。
“陳良來我們煤礦工作僅7個月，他的病肯定不是在我們礦上形成的；他自己簽訂了承諾書，承諾任何疾病與我們無關，白紙黑字，我們不需要賠償。”誰知，一審判決后，礦方提起上訴。
市中級人民法院經二審認為，陳良的受傷已被認定為工傷，可享受工傷待遇。“煤礦方未給陳良買工傷保險，在上崗前與離崗時也未對他進行健康檢查。因此，礦方應當對陳良的工傷待遇承擔支付義務。”法官還認為，上述承諾書違反法律強制性規定，根本無效。
據此，市中級人民法院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。（來源：紅網）
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