【案情】
曹某和宗某均是某公司員工，2019年5月5日，曹某上早班(8時-16時)，宗某上中班 (16時-24時)。當天15時45分左右，宗某進入車間大門刷卡完畢準備離開，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某開玩笑時用腳輕輕踢了下宗某的臀部，后宗某隨即返回與曹某嬉戲推揉，因曹某用力不當致使宗某失去重心倒地受傷，后經醫院診斷為右股骨頸骨折。2019年9月11日，宗某向某人社局提交《工傷認定申請表》，要求某人社局對其遭致的傷害認定為工傷。2019年10月22日，某人社局作出不予認定工傷決定書。宗某不服該決定，遂把某人社局告上了法院，請求法院依法撤銷該不予認定工傷決定書，并依法認定其受傷的情形為工傷。
【評析】
本案爭議焦點為某人社局作出的不予認定工傷決定書適用法律是否正確，即宗某所受事故傷害是否符合《工傷保險條例》中應當認定工傷的情形。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……工作原因、工作場所和工作時間都是認定工傷的法定要件，只有完全具備這三個要件，才能認定為工傷。其中工作原因是核心要素。工作時間前后在工作場所內從事預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應具有與預備性或者收尾性工作相關的原因要素；在工作時間和工作場所內受到暴力等意外傷害的應具有因履行工作職責而導致的原因要素。如若在工作場所、在工作時間內非因工作原因受傷，則不能認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。
本案傷害事故雖然發生的地點在工作場所內，時間在工作時間前后，但其發生的原因并非與預備性或者收尾性工作相關，也并非因履行工作職責而導致，而是因其與曹某因工作之外的原因嬉戲推揉所致。
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