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勞動者違規(guī)操作即使被認定為工傷

用人單位仍有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動合同

勞動者違反安全操作規(guī)程發(fā)生事故，勞動者因該事故受傷，即便經(jīng)認定為工傷，但違規(guī)操作行為本身違反了用人單位的規(guī)章制度，在工傷傷殘等級不屬于一級至四級需保留勞動關(guān)系的情形時，用人單位在停工留薪期滿并且支付完畢工傷待遇后，依據(jù)勞動合同法第三十九條第（二）款的規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為合法解除。

案情簡介

馬某于2014年8月4日與甲公司簽訂《勞動合同》，期限至2021年8月3日。

甲公司經(jīng)過員工討論協(xié)商，依法制定了《員工違紀處理規(guī)定》、《考勤制度》、《行為規(guī)范》等規(guī)章制度，并記錄在《新員工入職告知書》中，馬某入職時在《新員工入職告知書》上簽字確認，《員工違紀處理規(guī)定》中規(guī)定了違經(jīng)情節(jié)嚴重的行為包括第4.2.4.11條“不使用或者繞過機器設(shè)備上的安全裝置將自己或他人處于危險狀態(tài)，比如關(guān)閉安全裝置，當安全裝置損壞時繼續(xù)使用設(shè)備，繞過安全裝置是安全裝置失效，翻越或者繞過安全裝置”，及第4.2.4.14條“違反公司或客戶現(xiàn)場操作安全規(guī)程，造成安全責任事故（包括本人和他人受到傷害）”。

入職后，馬某多次接受了關(guān)于安全操作等方面的培訓(xùn)。

2017年3月21日，馬某工作時因其繞過安全裝置違規(guī)操作而受傷，經(jīng)沈陽市渾南區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷。

2017年9月7日，馬某經(jīng)沈陽市勞動能力鑒定委員會評定為傷殘十級。

2017年10月20日，甲公司向馬某送達了《勞動合同解除通知書》，以馬某嚴重違反公司的規(guī)章制度為由與其解除了勞動合同。

馬某起訴要求確認甲公司違法解除勞動合同。

法院審理

法院審理認為，甲公司與馬某解除勞動合同的理由為馬某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，即《員工違紀處理規(guī)定》第4.2.4條“解除合同”規(guī)定的違紀情節(jié)嚴重的行為。甲公司提供的培訓(xùn)記錄、會議記錄、入職告知書亦能證明其規(guī)章制度經(jīng)過民主議定程序及對馬某進行告知，馬某在明知操作規(guī)范情況下不按規(guī)范執(zhí)行，造成自己處于危險狀態(tài)并受傷，構(gòu)成《員工違紀處理規(guī)定》規(guī)定的違紀情節(jié)嚴重的行為。《工傷保險條例》的立法宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，但享受工傷待遇不代表勞動者違反規(guī)章制度可以免責。

基于上述理由，法院認定甲公司與馬某解除勞動合同合法。