“共享員工”發(fā)生工傷后如何認(rèn)定、醫(yī)護(hù)人員在防疫期間發(fā)生事故算不算工傷、員工擅自離崗發(fā)生意外是否為工傷……3月2日，記者從合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局獲悉，該局去年共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)1022起，認(rèn)定（或視同）工傷1012起，不予認(rèn)定7起，還有3起正在辦理。針對(duì)在各種情況下出現(xiàn)的意外，是否認(rèn)定為工傷，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局結(jié)合實(shí)際發(fā)生的案例給予了解答。
案情簡(jiǎn)介
胡某是合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)一家餐飲公司的服務(wù)員，去年年初，由于受到新冠肺炎疫情影響，企業(yè)一直處于停業(yè)狀態(tài)。為保證員工工資收入不降低，同時(shí)緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，經(jīng)合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局備案后，該餐飲公司與區(qū)內(nèi)一電子科技有限公司之間進(jìn)行“共享用工”合作，該餐飲公司將包括胡某在內(nèi)的40多名服務(wù)員安排至電子科技公司從事操作工工作，社保繳納及工資發(fā)放仍由餐飲公司負(fù)責(zé)。
但是，2020年3月16日，胡某在電子科技有限公司生產(chǎn)線作業(yè)時(shí)，不慎踢到架子下的輪子制動(dòng)裝置，導(dǎo)致意外受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為左足趾骨骨折。
隨后，該餐飲公司為胡某向人事勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局受理后，根據(jù)勞動(dòng)合同書、“共享用工”合作協(xié)議、胡某工友手寫的受傷經(jīng)過(guò)證明、初診病歷等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過(guò)后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以該餐飲公司為用人單位認(rèn)定胡某受到的事故傷害屬于工傷�！捌渲�，工傷保險(xiǎn)基金賠付部分由餐飲公司為胡某向合肥市人社局申報(bào)，應(yīng)由企業(yè)支付的工傷賠償部分餐飲公司與電子科技公司協(xié)商處理。”
法律評(píng)析
共享用工的工傷責(zé)任，《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。“也就是說(shuō)，輸出單位和輸入單位可以自由約定工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)，實(shí)踐中為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可能會(huì)要求輸出單位一方先承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，再依據(jù)‘共享用工’合作協(xié)議向輸入單位追償。”
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