“共享員工”發(fā)生工傷后如何認(rèn)定、醫(yī)護人員在防疫期間發(fā)生事故算不算工傷、員工擅自離崗發(fā)生意外是否為工傷……3月2日，記者從合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局獲悉，該局去年共受理工傷認(rèn)定申請1022起，認(rèn)定（或視同）工傷1012起，不予認(rèn)定7起，還有3起正在辦理。針對在各種情況下出現(xiàn)的意外，是否認(rèn)定為工傷，合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局結(jié)合實際發(fā)生的案例給予了解答。
案情簡介
余某是合肥經(jīng)開區(qū)一混凝土預(yù)制件公司操作工，2019年8月10日，余某在未經(jīng)請假的情況下離開公司，并發(fā)生交通事故，經(jīng)醫(yī)院搶救無效于2019年8月14日死亡，余某在交通事故中承擔(dān)50%的責(zé)任。該混凝土預(yù)制件公司認(rèn)為余某是在因私外出期間發(fā)生事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局根據(jù)勞動合同書、手機通話記錄截圖、交通事故認(rèn)定書、死亡證明、同事證明等證據(jù)，以及相關(guān)人員詢問筆錄，了解到2019年8月10日，余某早上6：30到公司打卡上班，上班后即向多位同事表達了辭職到其他單位工作的想法，并在脫去工作服后，于8點左右在未經(jīng)請假的情況下離開公司。然后于當(dāng)日9：28發(fā)生交通事故。人事勞動部門以此確認(rèn)余某受到的事故傷害不屬于工傷。
法律評析
每家公司都會用不同的方法來確定員工的到崗、離崗時間，如：指紋打卡、刷臉識別等，但是即便這樣，也不能保證每位員工在工作時間內(nèi)不溜號。那么，如果員工擅自離崗發(fā)生意外，能被認(rèn)定為工傷嗎？人事勞動部門表示，員工擅自離崗是對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該行為所帶來的風(fēng)險，顯然對單位不公平，而且在工作時間擅自離崗，已經(jīng)超出了正常、合理的“下班”時間，所以不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/pingxi/10150.html
上一篇：員工自愿去單位加班，途中發(fā)生交通事故受傷，是否屬于工傷?
下一篇：護士防疫期間摔傷被認(rèn)定為工傷
冀公網(wǎng)安備13010202003181號