案情簡介
鄭某大學(xué)畢業(yè)后到某外資企業(yè)工作。他工作滿4年時，因在家摔傷住院治療，經(jīng)醫(yī)生建議和企業(yè)批準(zhǔn)，休病假3個月，其間企業(yè)發(fā)放病假工資。期滿返崗上班1個月后，鄭某又因生病需住院治療請病假1個月，企業(yè)準(zhǔn)允。期滿后企業(yè)催其盡快上班，鄭某在家又休養(yǎng)1個月后才上班，并要求企業(yè)支付這個月的病假工資，企業(yè)拒絕。雙方為此發(fā)生勞動爭議，鄭某申請勞動爭議仲裁。
鄭某認為，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，自己現(xiàn)在享有3個月醫(yī)療期，即每次請病假都可休3個月。上次自己因傷住院依法享受3個月醫(yī)療期，上班1個月后又因病住院，應(yīng)該重新計算醫(yī)療期，因此此次自己也有權(quán)享受3個月醫(yī)療期。
企業(yè)則認為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，鄭某因傷享受3個月醫(yī)療期后，已沒有了醫(yī)療期。但是考慮到其患病情況，企業(yè)從人道主義出發(fā)，另外給其1個月的病假，已經(jīng)高出了法律規(guī)定的保障底線。因此鄭某要求企業(yè)支付未經(jīng)批準(zhǔn)在家休息1個月的所謂病假工資，不應(yīng)得到支持。
處理結(jié)果
仲裁委駁回了鄭某的仲裁請求。仲裁文書送達后雙方均未起訴。
案件分析
醫(yī)療期是指我國法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。具體為根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。
職工在享受醫(yī)療期時應(yīng)注意以下幾個問題：
第一，如果職工在休病假期間享受完醫(yī)療期后，工齡發(fā)生變化跨檔，增加了醫(yī)療期，可以繼續(xù)享受增加部分的醫(yī)療期。
第二，在同一工齡檔內(nèi)職工可享有多個醫(yī)療期。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
在實踐中，全國大部分地區(qū)均根據(jù)上述規(guī)定，支持職工在第一次醫(yī)療期未超過法定標(biāo)準(zhǔn)且相隔合理的時間后（即累計病休時間計算周期內(nèi)病假時長不超過法律標(biāo)準(zhǔn)的），又因相同或不同原因確需治療的，醫(yī)療期可以重新計算；如在規(guī)定的累計計算周期內(nèi)醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。以依法可享受3個月醫(yī)療期的職工為例，如果其從2021年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿，其他依此類推。上述案例中，鄭某享受了3個月法定醫(yī)療期，短短1個月后又請假，不符合“醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算”的規(guī)定，他無權(quán)再要求重新計算和享受醫(yī)療期。
第三，職工出現(xiàn)了應(yīng)享受醫(yī)療期的情形，應(yīng)及時向企業(yè)說明情況。如果被企業(yè)無理拒絕，職工也不要驚慌，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生的診斷建議治療休息，因此發(fā)生爭議的，相關(guān)機構(gòu)對職工住院治療及醫(yī)生建議休息的必要時間段，在未滿醫(yī)療期時限的前提下，均會認定為醫(yī)療期。職工應(yīng)妥善保存請假和住院治療相關(guān)證據(jù)，便于維權(quán)。
第四，法律規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。但是，這不意味著患有上述疾病的勞動者都當(dāng)然享有最長的醫(yī)療期，而是要根據(jù)治療的實際情況，經(jīng)企業(yè)和人社部門批準(zhǔn)后才能享受。
第五，職工在累計期內(nèi)醫(yī)療期滿后確實需要治療，可以根據(jù)地方規(guī)定，采取與企業(yè)協(xié)商后中止勞動合同的方式繼續(xù)休養(yǎng)。比如，《山東省勞動合同條例》規(guī)定，職工與企業(yè)可以書面形式協(xié)商一致中止勞動合同，中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，企業(yè)可以不支付勞動報酬并停止繳納社保費，勞動合同中止期間不計算為勞動者在企業(yè)的工作年限。中止履行的情形消失，恢復(fù)履行勞動合同。
作者：魏建君 王濤 山東省萊西市人社局
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