每到年底，多數公司都會舉辦各式各樣的年會，不同規模的公司舉辦年會的形式不同。通過舉辦年會，全體員工一起總結過去、展望未來,以增強員工的凝聚力和培養合作精神。那么，問題來了！若員工在年會上發生人身傷害，算不算工傷？來看看下面這則案例，或許能找到答案。
年會上與同事玩游戲致鼻骨骨折
據中國裁判文書網官網披露的一則行政判決書顯示，高某某是北京某網絡公司員工。
2018年2月11日上午公司舉辦年會，高某某在游戲環節，不慎與同事相撞致鼻子受傷，當時未及時就醫，后由于病情加重，自行前往北京協和醫院就診，經診斷為：鼻外傷，鼻骨骨折。
2018年7月24日，高某某向朝陽區人社局提出工傷認定申請，要求認定為工傷。
2018年9月21日，朝陽區人社局作出《認定工傷決定書》，認為高某某受到的傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，屬于工傷認定范圍，予以認定工傷。
公司不服，訴至北京市朝陽區人民法院。
一審法院：屬于工傷！二審維持原判
北京市朝陽區人民法院認為，《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。第十九條第二款規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
現有證據能夠證明2018年2月11日，高某某在公司組織的年會上擔任主持人，年會上組織了游戲項目，高某某遭受了鼻外傷、鼻骨骨折傷害的事實，法院予以確認。
關于該傷害是否在上述游戲過程中造成一節，現有高某某的陳述、涉嫌撞傷高某某的胡某的陳述、高某某提供的錄音等證據。因胡某系公司員工，又與撞傷一事具有利害關系，其陳述之于高某某的陳述并不具有優勢性。同時，公司對高某某提供的錄音又無其他相反證據予以否定。在上述情況下，朝陽區人社局認定公司未盡到舉證責任具有相應的事實根據，一審法院對此不持異議。朝陽區人社局根據上述推定的事實，認定高某某所受傷害符合工傷認定條件，予以認定工傷并無不當，法院予以支持。
綜上，一審判決駁回公司的訴訟請求。
公司不服一審判決，并上訴到北京市第三中級人民法院，稱《工傷決定書》認定錯誤，與事實情況不符。高某某所受傷害并非是在工作場所因工作原因所致，不符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，不屬于工傷認定范圍。
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
現有證據能夠證明2018年2月11日，高某某在公司組織的年會上擔任主持人，在年會上組織的游戲項目，高某某遭受鼻外傷、鼻骨骨折傷害的事實。朝陽區人社局依法履行受理、調查、送達等程序，依據上述事實作出《工傷決定書》，認定高某某所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，認定工傷正確。
《工傷保險條例》第十九條第二款規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案中，公司認為高某某所受傷害并非工傷，但其所提交的證據不足以證明其主張，故對公司的上述訴訟主張，法院不予支持。
綜上，一審法院判決駁回公司的訴訟請求正確，本院應予維持。公司的上訴請求和理由不成立，法院不予支持。依照規定，判決如下：駁回上訴，維持一審判決。
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