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工傷保險(xiǎn)有著工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)的作用，能夠分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。國家作為堅(jiān)實(shí)后盾的同時(shí)，用人單位也有著必須要承擔(dān)的義務(wù)。發(fā)生工傷事故時(shí)，如果用人單位不同意職工進(jìn)行工傷認(rèn)定該怎么辦呢？一個(gè)案例來說清楚：

案情回顧

李某是某紙業(yè)公司造紙車間的造紙工，公司未為李某參加工傷保險(xiǎn)。某日，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，砸向正在車間工作的李某，李某躲閃不及，造成右腳踝骨骨折。事后，李某想申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司為了逃避責(zé)任，不同意李某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。那么這種情況下，李某就沒辦法認(rèn)定工傷了嗎？

案情分析

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。

結(jié)論

即使公司不幫助職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以自行提出，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，李某可以自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。