用人單位不同意進行工傷認定，職工該怎么辦？
作者： 來源：人社部 發(fā)布時間：2022-04-12 13:23:00 瀏覽量：
工傷保險有著工傷預防和職業(yè)康復的作用，能夠分散用人單位的工傷風險。國家作為堅實后盾的同時，用人單位也有著必須要承擔的義務。發(fā)生工傷事故時，如果用人單位不同意職工進行工傷認定該怎么辦呢？一個案例來說清楚：
案情回顧
李某是某紙業(yè)公司造紙車間的造紙工，公司未為李某參加工傷保險。某日，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，砸向正在車間工作的李某，李某躲閃不及，造成右腳踝骨骨折。事后，李某想申請工傷認定，公司為了逃避責任，不同意李某提出工傷認定申請。那么這種情況下，李某就沒辦法認定工傷了嗎？
案情分析
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時，《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。
結論
即使公司不幫助職工提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織也可以自行提出，來維護自己的合法權益。因此，李某可以自己提出工傷認定申請。
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