基本案情
吳某和周某同為某公司職工，2020年8月3日17時30分許，吳某在公司車間處理貨車車底工作期間，坐在小型貨車尾部抽煙時，因周某與其開玩笑，突然啟動車輛，致使吳某從車上摔下受傷，經(jīng)診斷，為左跟腱開放性斷裂。2021年7月15日，吳向人社局提出其本人的工傷認(rèn)定申請。2021年9月24日人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定吳某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定。某公司不服，遂向人民法院提起訴訟，請求撤銷其《工傷認(rèn)定決定書》。
裁判結(jié)果
法院審理認(rèn)為，吳某在申請工傷時提交的診斷證明書及住院病歷、證人證言等材料，與人社局調(diào)查內(nèi)容及監(jiān)控視頻，能夠證實(shí)事發(fā)時在工作場所內(nèi)仍有其他工人在從事相關(guān)工作，且吳某受傷時并未離開工作場所和具體工作的相應(yīng)位置，人社局據(jù)此認(rèn)定吳某系在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到傷害，事實(shí)清楚。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條的規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模弧币约暗诎藯l的規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。”吳某所受傷害是否系案外人所致不影響其工傷性質(zhì)的認(rèn)定，因此，某公司認(rèn)為吳某不屬于工傷的主張不能成立。人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項作出的認(rèn)定工傷決定事實(shí)清楚，程序合法，適用依據(jù)正確。對于某公司要求撤銷該工傷認(rèn)定決定書的訴訟請求，不予支持，故判決，駁回某公司的訴訟請求。
典型意義
關(guān)于工作時間的認(rèn)定，《工傷保險條例》未作明確的規(guī)定，應(yīng)視實(shí)際情況予以認(rèn)定，不應(yīng)機(jī)械適用用人單位提供的上下班時間。應(yīng)基于用人單位制定的上下班時間，結(jié)合勞動者的實(shí)際工作情況進(jìn)行確定。勞動者在上班前或下班后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備和收尾工作的時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間。關(guān)于工作原因，勞動者在工作間隙稍事休息，或者利用短暫的時間進(jìn)行飲水、抽煙等活動，是勞動者正常的生理、生活需要，未阻斷工作的連續(xù)性，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為仍在工作中，期間受到事故傷害仍應(yīng)當(dāng)認(rèn)為系在工作中受到傷害。
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