違反公司出行規定受傷，能否認定為工傷？
作者： 來源：人社部 發布時間：2022-06-13 13:32:00 瀏覽量：
案 情
某日，胡某公司領導讓胡某坐火車去外地護理患病住院的員工。胡某同意去外地照顧同事，但沒有坐火車，而是自己開車前往，途中不幸發生交通事故。
事故發生后，胡某向當地社會保險行政部門申請工傷認定，被認定為工傷。胡某公司不服，向法院提起訴訟。
解析
公司認為，胡某沒有按照公司規定坐火車，而是自行駕車前往，途中發生交通事故，不屬于工作行為，所受傷害不屬于工傷。
社會保險行政部門認為，經調查，胡某雖然違反公司規定，自行駕車前往外地，但仍是在去外地照顧同事的路上發生交通事故，屬于因工外出受傷 。根據《工傷保險條例》第十四條第五款的規定，胡某應認定為工傷。
法院經審理認為，社會保險行政部門所作的認定工傷決定事實清楚、適用法律正確、程序合法。
最終，胡某被認定為工傷。
依據
《工傷保險條例》第十四條第五款規定：
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
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冀公網安備13010202003181號