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上班期間，單位已經(jīng)為職工提供就餐服務(wù)而職工違反單位規(guī)章制度外出就餐發(fā)生交通事故，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？借助今天這個(gè)案子，小編帶大家一起了解一下：

案情回顧：

張某系某廠職工，上班時(shí)間為早8時(shí)到晚8時(shí)。《某廠員工考勤管理辦法》規(guī)定，倒班員工要求在廠區(qū)食堂就餐、送餐或自帶飯，嚴(yán)禁外出就餐，就餐時(shí)應(yīng)確保崗位有人負(fù)責(zé)。某廠為方便職工就餐，在廠區(qū)設(shè)置了職工食堂。張某于某日11時(shí)50分左右在沒有履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下騎電動(dòng)自行車擅自離開廠區(qū)外出就餐，與他人發(fā)生交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，張某對(duì)本次事故負(fù)次要責(zé)任。后張某向某市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷認(rèn)定部門依法作出不予認(rèn)定工傷決定。張某不服，提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷不予認(rèn)定工傷決定。

一審法院認(rèn)為，張某的行為不構(gòu)成工傷，某市人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定正確，判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求。張某不服，認(rèn)為中午11點(diǎn)50分是就餐時(shí)間，在該時(shí)間段內(nèi)外出就餐，應(yīng)視為工作場(chǎng)所的合理延伸，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，遂向金昌中院提起上訴。

問(wèn)題來(lái)了：

張某外出就餐是否為上、下班途中？其受傷是否屬于工傷？

答：不屬于。

法官分析：

張某工作時(shí)間為早八點(diǎn)至當(dāng)日晚八點(diǎn)。按照《某廠員工考勤管理辦法》規(guī)定，倒班員工要求在廠區(qū)食堂就餐、送餐或自帶飯，嚴(yán)禁外出就餐，就餐時(shí)應(yīng)確保崗位有人負(fù)責(zé)。張某對(duì)該管理辦法進(jìn)行過(guò)學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)知道該管理辦法的具體內(nèi)容。本案中，單位提供食堂就餐服務(wù)、允許送餐或自帶飯，其目的是為了職工補(bǔ)充體力從而保障后續(xù)工作，是長(zhǎng)時(shí)間工作的生理需求，且在就餐時(shí)間段內(nèi)張某工作的車間機(jī)器不停止運(yùn)轉(zhuǎn)，持續(xù)生產(chǎn)作業(yè)，工人在輪換就餐后需回到崗位繼續(xù)工作，因此，上班期間的就餐時(shí)間屬工作間歇而非下班時(shí)間。單位又實(shí)際為職工提供食堂就餐服務(wù)。張某在上班期間未履行請(qǐng)假手續(xù)外出就餐不屬于上下班途中，本案情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“上下班途中”，也不屬于“合理時(shí)間內(nèi)的上下班途中”。

關(guān)于張某提出的員工就餐時(shí)間外出就餐，在合理就餐點(diǎn)應(yīng)視為工作場(chǎng)所的合理延伸的問(wèn)題。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合張某作為車間從事生產(chǎn)操作工人這一職業(yè)的特殊性來(lái)綜合判斷，發(fā)生交通事故當(dāng)天張某的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)基本固定，應(yīng)當(dāng)是在廠區(qū)內(nèi)。上述條文所提“因工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在一定關(guān)聯(lián)性。張某外出吃飯的途中受到交通事故傷害，交通事故發(fā)生地點(diǎn)系在廠區(qū)外，非工作場(chǎng)所內(nèi)，且張某受傷也并非為了完成工作任務(wù)的目的，因此其受傷不屬于“工作原因”，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。

二審法院判決駁回上訴，維持原判。