員工被單位要求“認定工傷先簽免責協(xié)議”
法院認定該協(xié)議對員工法定權(quán)益產(chǎn)生實質(zhì)性損害，應屬無效
發(fā)生工傷后被單位要求簽免責協(xié)議，王某訴至法院后終于拿回工傷理賠款。日前，記者從浙江省玉環(huán)市人民法院獲悉了這起案件。
2021年5月的一天，玉環(huán)某潔具公司員工王某在工作時，左腳腳趾不慎被翻斗車上的水箱壓傷致粉碎性骨折。事后，該公司給王某提供了一份“工傷認定后免于追究其責任”的協(xié)議，并表示“不簽，就不幫你申請工傷事故認定”。
協(xié)議的主要內(nèi)容為，公司為王某申報工傷后，一切賠償都由社保認定，賠償款直接打到王某銀行卡賬戶，其他費用與公司無關(guān)。協(xié)議簽署后，王某承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜及本次事故向公司要求其他任何費用或承擔任何責任。協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思的表示。
5月13日，王某簽訂了該協(xié)議。隨后，公司為王某申報工傷并獲認定。10月，王某傷勢經(jīng)臺州市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。
工傷認定后，公司遲遲未給王某辦理工傷保險理賠，對賠償費用也只字不提。2021年年底，王某申請勞動仲裁，仲裁委以先前協(xié)議中約定“所有工傷賠償由社保認定后歸王某，公司不承擔任何費用”為由，將申請退回。
王某訴至法院，要求確認協(xié)議無效。
庭審現(xiàn)場，該公司表示：該協(xié)議的簽訂，是原告在自愿的前提下對自己權(quán)利的放棄，并不存在脅迫、顯失公平等情況，該協(xié)議合法有效。
玉環(huán)法院經(jīng)審理認為，按照《工傷保險條例》之規(guī)定，職工受到工傷事故后，用人單位應承擔職工停工留薪期間的工資，以及因工致殘解除合同后的一次性傷殘就業(yè)補助金。本案協(xié)議排除了被告作為用人單位應承擔的義務，對原告的法定權(quán)益產(chǎn)生實質(zhì)性損害。
法院還認為，法律并不禁止當事人對權(quán)益的放棄，但權(quán)益的放棄必須具體、明確。本案協(xié)議中約定“社保認定的所有賠償款將直接打到王某銀行卡賬戶中，其他費用與公司無關(guān)”，可以看出，其并沒有對原告已產(chǎn)生或?qū)砜赡墚a(chǎn)生的某項具體損害費用的放棄進行明確約定，而是完全從被告公司一方的利益出發(fā)，將被告申報工傷的法定義務作為條件由原告簽署。在事實上對原告權(quán)益產(chǎn)生重大損害的情況下，原告有主張撤銷或確認協(xié)議無效的救濟余地且法院應當予以支持，否則與社會主義核心價值觀公平、法治的價值取向相悖。而且，根據(jù)《民法典》第153條第2款規(guī)定，本案爭議協(xié)議內(nèi)容旨在排除被告作為用人單位在工傷賠償上依法應承擔的部分，違背公序良俗而無效。
該案判決后，雙方均表示服判。為真正實現(xiàn)案結(jié)事了，法官建議雙方進行調(diào)解，被告同意支付賠償費用1.8萬元。
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