沒簽勞動合同，發生工傷就不能索賠？
作者： 來源：人社部 發布時間：2022-09-26 09:21:00 瀏覽量：
案情
王某為某機械公司職工，雙方口頭約定月工資，未簽訂書面勞動合同。
一日，王某在機械公司上班時被掉下的鐵塊砸傷，事后，機械公司出具了一份證明，證明事故發生的具體過程，且加蓋了公章（含工作關系相關內容）。王某向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，該局核實情況后予以認定，后王某被鑒定為傷殘九級。
但該機械公司一直否認雙方存在勞動關系，認為工傷認定存在問題，并拒絕給付相關賠償。
后來王某向法院提起訴訟，法院通過審查相關證據，認可王某與機械公司之間存在事實勞動關系，并支持了相關賠償。
分析
依據一：
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
依據二：
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
所以，因工受傷時，勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關材料證明與用人單位存在事實勞動關系，也可以認定為工傷，并要求用人單位支付相關待遇。
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