用人單位在生產經營過程中，用工風險無處不在，而招聘環節又幾乎是每個用人單位的必經之路。北京第一中院審結了這樣一起糾紛。
2016年7月1日，王某應某物業公司經理劉某之邀，來到該公司面試廚師。“面試”當天，王某在廚房炒菜時，因對廚房機器設備不熟悉，導致操作不當引起爆燃事故，王某被燒傷。雙方就工傷賠償問題協商未果，王某申請勞動仲裁主張確認雙方存在勞動關系進而主張工傷賠償，被駁回。王某訴至法院。
庭審中，王某訴稱，其當天應物業公司之邀面試廚師，面試通過后安排當天上班，雙方勞動關系已建立，其是在工作過程中受傷，屬于工傷。公司辯稱，王某當天是過來面試的，面試內容為在廚房試炒幾個菜，雙方并未建立勞動關系或勞務關系。雙方就此發生爭議。
法院認為，王某受傷地點在公司辦公地點，可以認定王某接受了公司的勞動管理，其所提供的勞動系公司的業務組成部分，公司所稱當天系對王某進行面試，面試內容之一是試炒幾個菜，尚未安排其上班，但并未就此主張提交證據予以證明，法院不予采信。
法院判決公司與王某存在勞動關系。
首先，關于勞動關系的成立條件。原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”根據這一規定，當三個要素同時成就時，勞動關系成立。在大多數確認勞動關系的案件中，是否存在勞動關系一般沒有太大爭議，根據雙方提交的證據均可作出判斷。
其次，特殊情況下勞動關系是否成立，用人單位需承擔舉證責任。根據“誰主張誰舉證”原則，勞動者主張確認勞動關系的，需承擔舉證責任。但是，在特殊情況下，舉證責任由用人單位承擔。本案中，由于是在“面試”當天發生事故傷害，雙方不具備通常情形下認定勞動關系所依據的周期性的、規律性的工資支付、考勤管理及社會保險繳納等客觀因素，無法要求王某就雙方存在持續、穩定之關系承擔舉證責任。王某是在依照公司要求、為公司提供勞動過程中受傷，在此情形下，公司主張雙方僅為面試，雙方勞動關系尚未建立，公司負有舉證責任，現公司未能就此提供證據，應承擔不利后果，法院采信王某主張，并無不當。
再次，王某受傷符合工傷認定規定。根據我國工傷保險法規規定，用人單位與勞動者存在勞動關系是工傷認定的前置條件，也是工傷認定的一般原則，只有極少數情形下不以雙方存在勞動關系為前提，比如掛靠、承包等。
本案中，王某所受傷害適用工傷認定的一般原則。《工傷保險條例》第十四條第一項規定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。”王某受傷完全符合這一規定，據前所述，法院已認定王某與公司存在勞動關系，因此，王某屬于工傷，該公司應當依法承擔工傷責任。
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冀公網安備13010202003181號