案情
2014年底，某煤礦制定了一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護(hù)不到位造成受傷的，由責(zé)任人按職工在傷休期間依國(guó)家規(guī)定計(jì)算出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%賠償人力資源損失。該規(guī)定已通過(guò)培訓(xùn)及考試形式告知全體職工。
2015年11月，職工萬(wàn)某在工作中因違章操作受傷。次月30日，萬(wàn)某被依法認(rèn)定為工傷。
2016年11月9日，萬(wàn)某進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為八級(jí)傷殘。煤礦根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，依法確定萬(wàn)某停工留薪期為6個(gè)月，萬(wàn)某無(wú)異議；但煤礦以萬(wàn)某是因違章造成工傷為由，按萬(wàn)某原工資80% （即4000元）為基數(shù)計(jì)發(fā)其停工留薪期工資。萬(wàn)某認(rèn)為煤礦應(yīng)以其原工資5000元為基數(shù)計(jì)算停工留薪期工資。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。
該煤礦扣減萬(wàn)某停工留薪期工資合法嗎？
解析
該煤礦的做法是不合法的。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
本案中，萬(wàn)某是工傷職工，由于工傷的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過(guò)錯(cuò)（或過(guò)失）責(zé)任，違反《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為不合法。
因此，萬(wàn)某遭受工傷，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任。故本案中， 該煤礦應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定足額支付萬(wàn)某停工留薪期工資。
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