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訂立免責(zé)協(xié)議不能免除用人單位對(duì)工傷職工法定義務(wù)
作者: 來(lái)源:北京市人社局 發(fā)布時(shí)間:2022-12-26 12:12:00 瀏覽量:

案情簡(jiǎn)介

喬某系某保安服務(wù)公司乘務(wù)管理員,于2019年1月入職,月均實(shí)發(fā)工資3500元,最后工作至2019年10月14日,當(dāng)天在接車(chē)時(shí)發(fā)生交通事故。在職期間,保安服務(wù)公司未為喬某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年12月,某區(qū)人社局作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》,認(rèn)定喬某所受傷害為工傷。2021年4月30日,某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論為:目前已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)捌級(jí)。保安服務(wù)公司認(rèn)為,入職之時(shí),其與喬某簽訂《乘務(wù)管理員勞動(dòng)協(xié)議》,約定喬某自愿放棄社保,其工資中有一部分是社保補(bǔ)償?shù)龋皇鹿拾l(fā)生后,雙方訂立《協(xié)議書(shū)》,其中載明“……為向肇事方申請(qǐng)補(bǔ)償,特向公司申請(qǐng)開(kāi)具誤工證明。此證明只限于本人向肇事方申請(qǐng)補(bǔ)償之用,不會(huì)利用此證明對(duì)公司進(jìn)行法律訴訟或責(zé)任追究,與公司不存在任何法律糾紛”,故不同意向喬某賠付任何工傷待遇。2021年6月,喬某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))提出仲裁申請(qǐng)。


仲裁請(qǐng)求

要求某保安服務(wù)公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)239509元。


處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決支持喬某的仲裁請(qǐng)求,一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。


案例評(píng)析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于,保安服務(wù)公司與喬某訂立的兩份“免責(zé)協(xié)議”,能否讓保安服務(wù)公司免于支付喬某應(yīng)享有的工傷待遇?


《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:......;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”保安服務(wù)公司雖與喬某訂立《乘務(wù)管理員勞動(dòng)協(xié)議》《協(xié)議書(shū)》,但上述協(xié)議違反《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷保險(xiǎn)費(fèi))的強(qiáng)制性規(guī)定,故不能發(fā)生免責(zé)的法律效果。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”本案中,保安服務(wù)公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),致使本可由社保基金列支的相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇,均由該公司全額向喬某支付。


仲裁委員會(huì)提示

依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用系用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者要求或同意停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能免除該法定義務(wù)的履行以及不履行該法定義務(wù)產(chǎn)生的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí),加強(qiáng)合規(guī)管理,可將新入職員工不同意繳納應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為不符合錄用條件之一而拒絕錄用,避免出現(xiàn)本案中“因小失大”“得不償失”情形;勞動(dòng)者應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),避免只顧眼前利益而不顧后患,為自身權(quán)益維護(hù)帶來(lái)不必要的困難和障礙。




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